员工工伤处理程序规定201511.doc

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1、员工工伤处理程序规定 一、目的1．为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司利益。2．认真贯彻执行安全生产规定，及时、准确、全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。 二、定义1.工伤范围：1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；1.4患职业病的；1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下

2、落不明的；1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的（须提供交通部门证明文件）；1.7法律、法规规定的其他情形。2.视同工伤范围：第5页共5页2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。1．非工伤范围：3.1在公司内、外自杀、自残的；3.2因工伤后本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗；3.3在公司外，非执行公务遭到社会不良分子伤害或致死的；3.4本公司员工在厂外住宿，遭到伤害或致死的；3.5参与斗殴、酗酒、犯罪等造成伤亡的；3.6蓄意违章的；3.7法律、法规规定的其他情形。 三、程序

3、1.当员工发生工伤事故时：1.1发生轻伤事故，由公司综合管理部人员或部门主管同伤者一起到公司指定医院配药治疗，再凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到综合管理部办理手续后予以报销同时需填报一份《工伤事故报告单》。1.2发生重伤事故，该部门主管应立即通知综合管理部，综合管理部第5页共5页应及时向公司主管领导汇报。并及时安排送伤者到医院或提供必要之协助；在办理好伤者入院治疗事宜后，召集生产、技术、安全等有关人员，组成事故调查小组进行调查，召开事故分析会，认真查清事故原因及责任，提出处理意见及改进的措施，然后上级审核批准。伤者或委托者应及时、如实地填写《工伤事

4、故报告单》。出院后，凭医院病历卡、工伤处方及发票，经公司工伤鉴定小组讨论通过，到综合管理部办理手续后予以报销。2.所有工伤事故均须用《工伤事故报告单》记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。3．因工伤事故需休养治疗的，由部门申请，经总经理批核后，公司在员工工伤修养期间，正常支付工资。4.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由综合管理部负责人统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。5.如出现工伤死亡事故，应及时联络社会保障部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，

5、并配合当事人家属到社会保障部门领取工伤待遇。 6.发生重伤或死亡事故的部门要会同综合管理部等部门立即组织抢救伤员和做好现场保护工作，及时拍照及记明有关数据，未经主管部门同意，任何人不得擅自改变或消除现场。7.综合管理部于保险公司取回应收赔款后，到财务部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到财务部清还该暂支单。8.工伤事故发生所属部门对每次工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写《工伤事故报告单》后交总经理批核后交综合管理部存档；如工伤事故之发生是因为机器设备的第5页共

6、5页维护或修理不当、或公司/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理（如通报批评，检讨，罚款，解雇）。 四、工伤就诊范围1、公司工伤指定医院是指工伤保险定点医院。2、需外地医院治疗的工伤人员，必须由本地医院出具转院证明，报综合管理部备案。3、特殊病情在非定点医院治疗的，事先必须报公司主管领导同意，否则不予报销。五、伤亡事故的结案处理和预防事故的措施 1、事故处理后，结案、归纳的事故资料有：1.1工伤事故报告单、员工死亡重伤事故调查报告书及批复、现场调查记录、照片、物证、人证等材料。1.2事故责任者的自述材料，医

7、疗部门对工伤人员的诊断书等。 2、及时召开事故分析会(轻伤由事故发生部门组织，重伤或死亡事故由安环部组织)，认真找出事故原因，做到事故原因没有查清不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，没有防范措施不放过，对于违反政策法令和违章指挥，违章操作而造成的事故，要追究领导和当事人的责任，并根据情节轻重和损失大小分别给予罚款、赔偿经济损失及行政处分，直至追究刑事责任。3、必须拟定预防事故重复发生的措施，包括在工程技术施工工艺及作业环境和生产条件诸方面，并有实施计划，以消除危险因素及隐患。第5页共5页附件：《