员工工伤处理程序及工伤返岗程序

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1、员工工伤处理程序及工伤返岗程序1、目的及时、准确、全面掌握工伤事故的情况，研究工作事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的以防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。2、适用范围适用于经认定为工伤的事故，员工故意或者因私负伤，致残等，不作为工作事故。3、工作程序3.1当员工发生事故时3.1.1伤势轻伤者(如轻微碰伤、刮伤、划伤)，由该主管部门或急救员及时处理，必要时送伤者前往医院就医。3.1.2伤势严重者，由该部门主管立即通知急救并电话通知行政部，由行政部负责安排送伤者到医院就医或拨打120急救。

2、3.2工作记录3.2.1所有发生事故均由发生部门主管填写(工伤记录)报告生产经理。3.3跟进措施3.3.1根据公司工作频率与严重程度，第半年进行一次工伤统计与分析，并采取相应的纠正和以防措施。3.3.2根据员工工伤程度或医院证明书，确保受伤员工痊愈后，管理人员根据伤害程度及恢复情况安排受伤员工返工，重新安排工作或休养，就医期间或保养期间，工资福利待遇不变。3.4工作工资与补贴3.4.1员工因受伤需休养治疗的，经生产经理批核后上报行政，原工资福利待遇不变。3.4.2工伤员工的医疗费和疗伤费由行政部门统筹办理报销事宜。3.5员工

3、返岗程序3.5.1将再征求员工自身的意见，若员工愿意留在原岗位的则回原岗位工作。3.5.2员工若有心理阴影，而不愿意留在原岗位者，公司应为调换岗位。3.5.3经医院评定不能在原岗位者，公司应根据员工的身体状况和工作能力安排其他的合适岗位。3.5.4经医院相关部门评定，因工作而失去劳动能力或依然无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。深圳市****有限公司2011-9-8