工伤员工返岗规定及返岗评估表.doc

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1、1.目的为了确保因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工伤病痊愈后返岗时,能获得适合工伤员工自身条件的工作岗位，消除工伤员工的心理惧怕阴影，促进工伤预防和职业病康复特制定本规定。2.范围适用于江苏联化科技有限公司工伤治疗痊愈后返岗工作员工。3.定义工伤：按国务院2010年12月20日修订《工伤保险条例》工伤认定条件规定范围内的受伤。4.内容4.1工伤员工返岗前评估为保护员工权益，贯彻执行安全生产法规，对工伤员工返岗能力进行评估，确保员工职业健康安全。针对所有发生工伤（包括轻微伤）的员工（申报工伤员工？），在伤势康复后重新返回工作岗位时，对其是否能从事原先的工作岗位进行评估。4.1.1相关责任人

2、员评估。在员工伤势康复返回工作岗位时，由相关责任人员对其进行评估，并填写评估意见表。4.1.2用人部门主管评估。用人部门主管在评估时采用的方法分以下几种情况：4.1.2.1员工发生轻微工伤（不需送医院），此员工的评估由直接主管负责，其应对工伤人员进行询问，看其伤口康复情况，决定其是否从事原工作岗位4.1.2.2员工发生一般工伤（需送医院治疗，但肢体没有缺失），此员工的评价应由部门主管负责，其应该查看相关医院的出院记录，同时询问员工情况，来决定是否从事原工作岗位。4.1.2.3员工发生重大工伤（送医院治疗，肢体有缺失），此员工的评价由职业健康安全部门负责，相关人员应将此员工的治疗记录，工伤鉴

3、定书和以前的工作岗位危险情况提报人力资源部经理。4.1.3工伤员工经评估后，不再适合从事原先工作岗位，公司应调离原工作岗位，同时对新工作岗位是否适应其工作进行评价。4.2工伤员工返岗4.2.1员工受到严重工伤，在工伤员工痊愈后，公司应依照员工的伤势恢复情况、身体状况及治疗医院的诊断说明，安排工伤员工痊愈后符合身体和心理所能承受的合适工作岗位。4.2.2工伤员工恢复正常，工伤治疗医院医生证明可以回到原工作岗位，员工本人也同意回原工作岗位工作时，公司应让其员工回到原工作岗位，不得将其员工调离其他工作岗位。4.2.3工伤治疗医院医生建议，工伤员工痊愈后不再从事原岗位工作的，公司将征求工伤员工意见

4、，结合公司实际情况，将工伤痊愈员工调离其他工作岗位，安排其到满足工伤返岗员工身体条件的工作岗位，确保员工的健康安全。4.2.4员工受到轻微工伤时（如针头或剪刀划伤或刺伤手指等），各部门急救人员应对员工进行消毒处理包扎，安全办应登记其工伤情况，公司暂对其不考虑调换工作岗位。4.2.1员工返回工作岗位后，在开始工作前，应对工伤员工进行工伤复工安全教育，安全教育培训内容应以“三级安全教育”的班组级安全教育内容为主；返岗员工从事新工作岗位的，应进行车间级和班组级安全教育培训，并保留培训记录。4.2.2工伤返岗员工在3个月试工期内，部门主管应对其每日进行跟踪，询问其工作情况，了解其是否适合从事此工作

5、岗位，如果发现问题，部门主管须及时向SHEQ办公室和人力资源部汇报。4.1工伤员工返岗、休养的工资与补贴4.3.1根据员工工伤程度或医院出院证明材料，为确保工伤员工伤病痊愈，公司根据伤害程度及恢复情况安排员工返岗、重新安排工作或休养调理，就医期间或休养调理期间，原工资福利待遇不变。4.3.2员工因受伤需休养治疗的，经人力资源部经理批准后，原工资福利待遇不变。4.3.3工伤员工的医疗费和疗伤费由公司人力资源部统筹办理报销。4.3.4经社会保障工伤鉴定相关部门评定，因工作而失去劳动能力或依法无法胜任公司的可调配岗位者，依相关法律赔付员工相关费用、工资、生活费。2.附件5.1《工伤返岗评估表》