员工工伤管理规定

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1、员工工伤管理规定1、目  的为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。2、范围本标准适用于公司在职的每位员工。3、定义企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。4、职责4．1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。4．2公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。4．3各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。4．4各部门领导负责办理工伤事故认定和鉴定 。采取有效的措施控制工伤事故率，并向人力资源部提交月、度工伤事故报表。4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理

2、报销手续。4．6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。5.工伤事故认定范围5.1.下列情形之一，认定为工伤：5.1.1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；   5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的； 5.1.5 因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的；5.1.6在上下班的规定时间

3、和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；5.2下列情形之一，视同工伤：5.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。5.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；5.3下列情形之一，不认定为工伤：5.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。5.3.2醉酒导致伤亡的。5.3.3自残或者自杀的。5.3.4公司明令禁止而造成伤亡的。6．工伤治疗及申报程序 6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报告单》（详见附件），并在24小时内

4、送至人力资源部，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。6.3人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。另购买工伤保险于30日内向社保局申报。6.4若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发24小时内向人事部报告。并积极配合人事部代办保险相关事宜。 7.工伤认定材料7.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件；7.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料

5、。7.3因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；7.4因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交“出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；7.5属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；7.6属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县

6、级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；8、工伤事故报销管理8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。8.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部 分由公司承担。8.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。8.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。8.5工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。9、伤残鉴定及补助管理9.1购买社保的一次性伤残补偿金，将由社保局按工伤职工事故前12个月平均工资为基数计发。支付标准为：一级残废

7、24个月；二级22个月；三级20个月；四级18个月；五级16个月；六级14个月；七级12个月；八级10个月；九级8个月；十级6个月。9.2购买意外伤害险等其他商业险种的将有保险公司按伤残程度计赔。9.3在工伤住院期间，保险公司理赔误工费的9.3.1若医疗费用全部理赔，保险公司所理赔的误工费全额发放给个人；9.3.2若医疗费未全额理赔的，保险公司所理赔的误工费应先冲抵医疗费，剩余部分再发放给个人。9.4医疗补偿标准及工资待