浅议企业增强女工组织凝聚力必要性与可行性

浅议企业增强女工组织凝聚力必要性与可行性

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1、浅议企业增强女工组织凝聚力必要性与可行性  【摘要】女职工在油田建设中的作用和贡献更是不能低估的,其主人翁地位也是不可改变的。因此,必须增强女工组织凝聚力,团结和动员广大女职工为实现企业的发展作出更大贡献。【关键词】女工组织;女职工;增强凝聚力;提升竞争力;探索方法马克思主义认为,妇女与男子同是人类历史前进的推动力,同是社会物质文明和精神文明的创造者。为女工工作开辟了更加广阔的空间,增强女工组织的凝聚力,提升女职工的竞争能力,是各级女工组织和广大女工应当考虑的主要问题。下面,笔者就这一问题谈谈自

2、己的粗浅认识。一、提高认识,增强女工组织凝聚力的必要性1、增强女工组织凝聚力的必要性是“半壁江山”的需要。我公司现有职工1205人,其中女职工680人,占职工总数的55%。她们承担着后勤服务、物业管理、托幼餐饮等主要工作,对公司经营指标的完成起着重要的作用,坚实地撑起了公司的“半壁江山”。组织女工开展各项活动势在必行,而这些工作由女工组织来做则更为稳妥和慰贴。因此,增强女工组织的凝聚力尤为重要。62、增强女工组织凝聚力的必要性是女职工自身发展的需要。女职工由于有着特殊的生理特点,在身体结构和体质

3、上都与男职工有较大的差异,处在“五期”的女职工,需要合理安排她们的劳动,这是对母亲及其后代的保护,是人类文明进步的标志。但现实生活中有个别领导把这些特殊保护视为“麻烦”和“累赘”。面对这些问题,女职工需要得到女工组织的帮助和维护。因此,女工组织必须及时反映问题,迅速解决问题,加大维护权益的力度,真正当好女职工的“代言人”,使女工组织成为女职工的坚强后盾。3、增强女工组织凝聚力的必要性是社会长期发展的需要。社会的发展就是要解放生产力、发展生产力。在此过程中,新的用工机制把劳动力逐渐推向了市场,劳动

4、力成为真正意义上的特殊商品,能干会干者自然有用武之地。那么怎样引领女职工尽快提高自身素质,顺应形势需要,在此女工组织应该发挥教育职能的作用,提高女工队伍素质,让女工在各个岗位发挥更大的作用,更是女工组织应该肩负的责任。二、发挥优势,增强女工组织凝聚力的可行性通过多年的工作经历,我深刻认识到:女工离不开女工组织,而女工组织的工作更需要女工们的支持,凝聚力维系了二者之间的关系,使其相辅相成。女工工作的特点和工作内容决定了增强女工组织凝聚力的可行性。61、女工工作的三个特点决定了她的可行性。一是它的特

5、殊性,女工生理上的特点决定了女工工作不可代替的特殊性;二是它的综合性,女工组织是在工会领导下开展工作的,而工会又是党组织和人民联系的桥梁,是广大职工可以信赖的地方,女工组织又是以性别为基础的群众组织,女工与女工干部有着天然一致的话题,是可以进行直接交流的地方,因而更决定了它的可行性;三是它的相对独立性,因为女职工有一系列的生理上和心理上的特殊问题需要解决,这就需要有一女工组织来独立负责地进行工作。2、女职工工作的内容决定了它的可行性。女职工的工作内容包含着维护女职工的合法权益和特殊利益、全面提高

6、女职工素质、协助行政搞好女职工劳动保护、解除女职工的后顾之忧四个方面。这些都是关系女职工切身利益的问题,也是大家希望将工作内容真正落到实处的问题。3、女工干部作为女职工的“代言人”决定了它的可行性。女工干部作为女职工的“代言人”,必须把女职工作为亲姐妹对待,把女职工紧紧团结在组织的周围,以履行职责、依法维护为切入点;以服务职工、突出实效为出发点;以围绕中心、服务大局为根本点;紧密结合实际开展工作,激发她们爱岗敬业的工作热情,倾听女职工呼声,及时反映广大女职工愿望,通过维权帮困、奉献爱心等活动,让

7、维护女工权益不再只是一句空话、一纸空文。6三、丰富载体,积极探索女工工作方法及活动方式“凝聚力”工程已成为当今职场谈论的热点。我认为凝聚“力”实际上就是凝聚“人心”。缘于这种认识和对女工组织凝聚力必要性和可行性的认识,女工组织要坚定不移地将“凝聚人心”作为孜孜追求的目标,积极探索新形势下女工工作方法和活动方式。1、要以“巾帼建功”团结女职工。“巾帼建功”活动需要发动广大女职工广泛参与,只有把创建活动变为女职工的自觉行动,才能真正取得成效。首先,以“巾帼建功”为载体,吸引广大女职工积极参与,让女职

8、工在各自的岗位上大显身手。其次,充分发挥典型引路的作用,大张旗鼓地宣传岗位标兵、技术能手等先进典型事迹,让女工们学有榜样、赶有先进,以此强调女工在服务行业中的重要作用和不可替代性,树立她们的自信心。62、要以维护权益取信女职工。加大维护女职工权益的力度,真心实意地为女职工说话办事,让女工组织真正成为女职工信得过的“娘家”。一是对女工进行普法教育,增强法律自我保护意识,让女工知法、懂法、遵法、守法,努力提高女职工维护自身合法权益的能力。二是对企业领导进行普法宣传,提高各级领导对女职工合法权益的认识

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