创建有活力班集体的几点思考.doc

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1、创建有活力班集体的几点思考班级是学校最小的组织，班级工作更是千头万绪。作为班主任如何协调好学生、家长、学校各方而的关系，做到个性化的管理，需要我们不断地探索。作为一名普通的班主任，我在完成了学校常规的班主任工作外，还在实行班级贵任制、促成班级文化、拓宽家校沟通、探索班级评价机制、培养学生个性发展、关注学困生的转化等方面做了一些探索。现总结如下。一、实行班级分工班级分丁是培养学生责任意识的重要一步，班级不是班主任一个人的，也不是某一个或儿个班委的，而是每一个学生的第二个家。每个学生都具有管理的权利和为班级服务的职责。为了更精细地管理班级，在了解学生的基础上，通过和每个学生交

2、流，班里的45个孩子都找到了白己的职责。职责的划分不仅仅是为了完成某一项任务，而是给学生一种归屈感和主人翁的意识，更重要的是使学生认识到我是班级的一员，我应该为班级做些什么。在班级职责划分吋许多职责都是适应班级情况而产生的并随着T作的实际而扩展。二、加强班级文化建设一个班级学生的精神风貌取决于班级的文化氛围。在班级中我重点从显性文化和隐形文化两方而引领学生创建积极向上的班级文化。显性文化从黑板报和手抄报入手有层次地设计了安全、学习习惯、行为习惯等内容。同时还在班里举行了“高明玉作品展”“二年级一班绘画比赛”“学方块字做方正人”的练字比赛。在班级图书角建设屮，针对借阅图书乱

3、而杂经常丢书的问题，设计了班级图书借阅卡，内容设计了学生姓名、家长姓名、借阅图书名称、借阅时间等详细信息，一•方面避免了丢书现象，另一方面一学期下来每个学生的阅读情况一目了然，有利于继续开展读书活动。隐性文化的婕设从制度和习惯入手。作为班主任我首先有自己的培养目标：五年内培养他们成为一个善良乐观、有责任感、充满活力的人；同学生一起设计了“展现白我、炫我二一、努力拼拉、勇争第一”的班级口号。配合学生一起制定了班级公约和初步的班规等。一系列制度的实施使班级工作变得有序高效。三、重视和家长的联系与交流班主任是与家长接触最频繁的人，家校关系也直接决定着班级的和谐与发展，作为班主任

4、怎样做到主动与家长联系，把T作做在前面，争取得到家长最大的支持是我一直思考的问题。首先是家访。学生在家屮和在学校是两个不同的环境，每个孩子的成长环境都不一样，学生的性格反差也很人，家长对孩子的期望主要集屮在学习上，很少关注到孩子的习惯和情感，通过和家长一对一的交流，更能够全而地去了解孩子。其次在班级管理屮我还组建了QQ群。QQ群更有利于家长及时了解孩子的动态，并能听取家长的合理化建议。虽然群里只有15个家长，但他们提出的建议很有代表性。许多家长即使外出打工，也能及时了解孩子的状况。最后是家长会。家长会是家长了解班级、学校发展的主渠道。班主任的管理理念、管理方法都需要取得家

5、长的认可和支持。每个学生家长最关心的是孩子的学习。因此我通常把每个学生的作业放在座位上，引领家长了解孩子的学习过程而不单单关注成绩。孩子在校的表现通常以照片的形式向家长汇报。如何评价学生是一个系统的工程，针対评价多，实用少，评价乱而杂的问题，在班级管理屮我结合学校创疑的三奖五星评价台真实记录孩子的每一•点进步，形成了-•个动态的全面的评价系统。即“三小步一•犬步”的评价方法。平时的作业以A+的方式奖励三个A+可以兑换一-颗学习星，其他方面以发卡的方式进行，教师表扬一次会奖励一张卡片，集够三张卡片兑换一颗特别奖励卡。一学期的实践证明这种动态全面的评价方式能调动绝人部分学生的

6、积极性，-部分后进生开始逐步地觉醒。五、班级管理中的几点启示（一）每周重点关注儿个孩子每一个孩子是我们丁作的四十五分之一，但都是家庭的白分之白。我一直很信奉这句格言。但这四十五个孩子，你不可能每天都能关注他们的细节，往往我们关注的是班里最好的学生和最让你头疼的学生。忽略了那些不爱说话，不惹事的安分的学生。为了能更好地管理每个学生，从本学期开始我每周重点关注三到五个孩子，发现效果很好，你的赏识和赞扬是每个孩子进步的催化剂・我发现班里张景敬和赵冰蕊白从我家访冋來厉，变化很人，和老师的关系感觉近了很多，善于表现白!2了o怎样把我们的爱传达给每个孩子，怎样让孩子能感受到我们的爱是

7、一•个很值得研究的课题。（二）注意孩子的群体培养现在的孩子多为独生子女，他们见多识广，知道很多社会上的事，但由于家庭提供了太过完美的温室，使得我们的孩子独立性很差，群体性也很差。班级中有好儿个这样的孩子，他们的家庭条件都不错，现在己经是二年级了，却没有一个朋友，同学们都不愿意和他（她）玩，他（她）总是告别人的状，管不住自己，每天都会惹出很多小事，作为班主任我也很迷茫。这些孩子学习上都能跟得上，他们不是班里学习最差的学生，却是最让班主任头疼的学生。怎样培养他们的集体意识，是下一阶段我要思考的问题n班级管理工作就像一个“杂工”，每