教师考核内容及奖惩细则.doc

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1、教师考核内容及奖惩实施细则（一）教案1.书写实用工整，内容完整，符合备课要求。2.要做到节节备课，不备课不上课。3.考评方法：教务处每两周至少进行一次教案检查或抽查，将检查结果汇总并存档。教务处必须按考评时间及时收齐任课教师教案，不按时交的一律以缺交论处，每次扣1分；每月30日教务处将本月的教案检查结果汇总、综合评分，分别评出优秀教案并排出名次。（二）作业每月两次对任课教师的作业布置和批改情况进行检查。作业率（作业布置及批改实际次数/规定作业次数）在80%以上记8分，作业率在70%至80%记6分，以后依此类推，但批改不认真

2、的将在2～6之间进行酌情扣分，不批改的除不计分外扣除10分。礼仪、形体、瑜伽、跆拳道和化妆课原则上以平时的各项实训开展情况进行考核，教务处与每周不定期对授课情况进行检查，授课期间组织无序、课堂纪律混乱每次扣1分，实训课程须有详细计划、方案、总结等，教务处进行检查并汇总、存档。作业：每周4课时，布置作业不少于一次，每周2课时，每四周布置作业不少于3次。定期查看布置作业量及作业难易程度。难易适中，调动学生积极性，培养学生学习兴趣，巩固新知识，及时认真批改，在作业率上上下浮动1——3分。（三）听课（1）了解所听课程教师履行教学工

3、作的规范和学生对教师工作反映等方面情况；（2）检查教师教案、教学日志、实训方案等情况；（3）检查教师教学态度、布置作业和批改作业，以及指导实训情况；（4）检查了解学生出勤、上课、完成作业（实训）的情况；（5）了解有关教学组织、教学内容情况，了解教学方法和教学手段改革的情况；（6）了解、反映、解决各项教学环节中存在的问题。（7）根据《教师听课打分表》各环节进行打分。（四）学生评教每学期期末由教务处组织各班部分学生进行评教（问卷调查），教师各班平均满意率在90%以上加10分，80%～90%加8分，70%～80%加5分，60%～

4、70%加3分，60%以下不加分。并将学生评教取平均成绩纳入教师绩效考核中。（五）教学工作计划及总结任课教师每学期学科教学计划及总结，迟交一次扣1.5分，缺交一次扣3分。（六）教师日常工作量化考核1.旷课一节（迟到15分钟以上算旷课），每次扣1.5分。监考擅自离岗每次扣2分；2.上课迟到、早退（2～15分钟）一次扣1分。3.学院会议（包括临时会议）、教务会议无故缺席一次扣1分，请假一次扣0.5分。4.上课期间，若有5人以下违反课堂纪律（包括上课期间睡觉、玩手机、听音乐等），每次扣0.5分，有5人以上（含5人）违反课堂纪律，每

5、次扣1.5分。放任学生自由活动，不在堂或虽在堂但不组织有效教学的每次扣2分。5.不定期对教师上课进行抽查，未经教务处批准私自调课双方教师每节扣1分。6.上课时间学生发生意外事故，而该任课教师不在场，负100％责任。7.上交的各种资料，迟交一次扣1分，缺交一次扣1.5分。8.上课期间抽烟、坐着讲课、接打电话或随意离开课堂，每次扣1分。9.代替他人签到或签退，双方每次各扣1分。10.教师上课期间仪表，穿着不符合要求，在学生中影响不好的；上班期间在办公室抽烟，玩电脑游戏、看电影、聊QQ、做十字绣、编织等与工作不相关或不文明行为的

6、发现一次扣1分。11.缺乏工作热情，讲课不认真，上课达不到规定要求，教学效果较差者，经学院商议将予以解聘。教育学生手段不当（侮辱人格、体罚、辱骂学生、对学生不一视同仁等），造成不良影响及后果的，视其情节酌定。12.其他前款未规定的奖励或者错误行为，在例行检查和突击检查中发现的，根据问题的错误程度、严重性以及造成后果的大小，对责任人进行奖励或处罚，（造成重大影响的除外，造成重大影响的按照教师聘任合同处理）。