幼儿园教师奖惩细则一

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1、幼儿园教师奖惩细则一　　一、奖励　　1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。　　2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。　　3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。　　4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。　　5、对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。　　6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。　　7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。　

2、　8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。　　9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。　　二、处罚　　1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。　　2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。　　3、每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。　　4、早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。　　5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情

3、扣除工资。　　6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。　　7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。　　8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次按照缺席1次处理。　　9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。　　幼儿园教师奖惩细则二　　为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖

4、惩制度：　　1、每月安全奖50，全勤奖50元。　　2、班级幼儿按园内规定的人数，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人发给班上30元。厨房人员每期按每超30名幼儿人每人奖励30元。没有在班上的老师没有超生费。　　3、优秀班主任每学期奖给80元。　　4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人80元。　　5、优秀保育员每学期奖给80元。　　6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖金80元。　　7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，

5、每学期奖给每人80元。　　8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励80元。　　9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给80元。　　10、医务人员没有出现医务事故，认真指导班级教师进行急救学习，每学期奖给80元。　　11、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。　　12、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。厨房组长工作做得出色的每学期奖给200元。　　13、我园各环节获县级奖每人发给奖金100元，获市级奖每人发给奖金200元，获省级奖，每人奖给奖金400元。　　(二)惩罚：　　1、教师出现体罚

6、、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。　　2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资10元。　　3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元　　4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。　　5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。　　6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。　　7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。　　8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学

7、任务，如按时备课.准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。　　9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资20元。　　10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。　　11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资100元;造成违法现象的，移交司法机关处理。　　12、财会人员出现帐目不清，资金流失