幼儿园奖惩细则一

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1、幼儿园奖惩细则一　　为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本园奖惩制度：　　1、每月安全奖50，全勤奖50元。　　2、优秀班主任每学期奖给100元。　　4、优秀日常活动(包括课间活动、活动组织、上课期间卫生清洁)组织奖，每学期奖给每人100元。　　5、优秀保育员每学期奖给10元。　　6、采购人员购买新鲜蔬菜，厨房人员一学期下来幼儿没有出现食物中毒现象，喷调的食品色香味俱全，受到领导和老师们的好评的，学期末发给每人奖

2、金100元。　　7、财会人员坚持做到日清月结，当好内当家，当好领导的参谋助手，每学期奖给每人100元。　　8、档案管理人员每学期做到规范合理，奖励100元。　　9、财产管理人员不浪费材料，为幼儿园节约当家，财产不流失，不浪费，每学期奖给100元。　　10、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代一次给代课费30元。　　11、承担教研组长职务，切实起到带头作用，做好教学研讨和组内工作的每学期奖给200元。　　12、我园各环节获县级奖每人发给奖金300元，获市级奖每人发给奖金500元，获省级奖，每人奖给奖金800元

3、。　　(二)惩罚：　　1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资50—200元。　　2、教师在幼儿园内必须讲普通话。违者一次扣工资10元。　　3、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话，一次扣工资20元　　4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30元---100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣50元。　　5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。　　6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员

4、教职工进行自我检讨。　　7、教师培训经考核不合格者一次扣工资50元。　　8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资20元。　　9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资50元。　　10、业务园长、后勤园长要按幼儿园工作安排完成任务，否者，停发当月职务津贴。11、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，停发当月工资;造成违法现象的，移交司法机关处理。　　12、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用

5、公款等现象的，一次扣每人工资100元。并承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。　　13、档案没有按时完成的，每学期扣工资100元。　　14、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人10元。　　15、不服从领导安排者，一次扣工资30元。16、事假一天扣60元。　　18、病假每天扣工资30元，有医院证明和医保中心报帐材料的，每天扣工资10元;请假长的按请假制度来进行扣除。　　19、旷工一次扣工资100元;旷会一次扣工资100元;上班迟到20分钟以上30分钟以下扣工资30元。事假扣工资30元。　　幼

6、儿园奖惩细则二　　为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度：　　(一)奖励　　1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。　　2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。　　3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加

7、教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。　　4、先进教职工表彰奖：国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班集体、优秀党员、先进安全工作者、、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。　　5

8、、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。　　6、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级2000元。　　7、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。　　8、每月设满勤奖100元/人。　　9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费100元。　　(二)惩