员工急难救济规定.pdf

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1、员工急难救济规定一、目的1、缓解员工急难，提高员工保障水平。2、激发员工工作积极性，增强企业凝聚力。3、弘扬团结互肋精神，促进企业和谐发展。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、组织与职责成立"员工福利委员会"（以下简称"福委会"），设立"员工福利基金"（以下简称"基金"），开立专门账户，专款专用。2、实行会员制，员工自愿加入福委会，需向福委会提交"员工福利委员会会员申请表"，按规定缴纳会费即可入会。会员符合规定条件，可得到不同数额的救助。3、福委会理事成员共五人，由总经理牵头，员工选举产生五名成员。4、福委会负责基金的宣传发动、募

2、集、管理和使用。5、"基金"由财务部代管。四、"基金"募集1、公司首先拿出50000元作为启动资金。今后随公司发展再行追加。入会的普通员工每月交纳会费20元，主管及经理级员工每月交纳会费60元，总经理级每月交纳会费100元。由公司财务部在每月工资发放时代扣，按月划归"基金"，纳入"基金"统一使用。3、在本基金形成后，全公司所有员工的处罚款项全部纳入本基金。4、会员及其家属情况危急需要大量资金时，也可在公司员工之间进行募捐。员工捐款以实际募捐为准，由福委会代为转交。5、会员与公司终止或解除劳动关系，无论会员在职期间是否接受过救助，会费不退

3、还。6、新员工入职即入会。7、会员名单由公司行政部在每月25日前向公司福委会报送备案。会员如无变动，则无须报备。五、救助范围1、救助对象：公司全体员工。2、救助条件1）、本人非因工负重伤，生命垂危且无法定机构代为垫付急救医疗费用。2）、本人突发急病，有生命危险，送医院急救且无法定机构代为垫付急救医疗费用。3）、非因工死亡，且遗留生前由其赡养年满60岁或未成年的直系亲属：4）、家庭贫困，又遭遇重大意外事故打击，生活极度困难。5）、因本人或直系亲属犯罪行为或违反治安管理行为导致发生上述急难的，不得申请救济。3、救助标准1）、员工及其直系家属

4、因病住院一次性自负医疗费在20000元以上而经济发生急难者，可得到1000元至10000元的救助。2）、员工一旦不幸患上恶性肿瘤、慢性尿毒症、组织器官移植、瘫痪四种疾病，可得到一次性康复救助，救助额在5000元至50000元，员工另外募集的不计算在内。3）、员工因意外伤害致残或死亡,救助额在2000元至80000元，员工另外募集的不计算在内。4）、同一事件以救助一次为原则。六、操作流程1、申请1）、由员工本人提出书面申请(《急难救助金申请表》)，提供县级及以上医疗机构出具的医疗凭证、医疗费用原件及基金会要求提供的其他资料。2）、遇有急难

5、，情况紧急，刻不容缓的，员工部门主管可代为申请救济并通知员工家属。2、初审福委会对会员申请的救助事项进行初审，如果所提供资料不全，可要求有关人员进一步提供相关证明。符合急难救助范围的，予以受理，不符合急难救助范围的，不予受理。最后提出初审意见。初审要在1—2日内完成。3、复审初审通过后，福委会将会员申请的救助事项和初审意见提交给总经理进行复审，总经理要在1—2日内提出复审意见。4、公示1）、复审通过后的《急难救助金申请表》，由福委会在公司公示3个工作日。5、救助金支付由财务部在2个工作日内支付救助金。6、其他1）、员工就救助事项有不同意

6、见者，可向福委会提交意见。福委会收到员工意见后应尽快落实复审小组对员工意见进行事实调查，根据调查情况重新核定，提出复核意见。2）、审核人与申请人有亲属关系的，须回避。审核小组人员不足时，经总经理同意后可由相应人员替补。七、资金监管福委会每年一次将"基金"运用情况对全体会员公告，同时向公司通报。八、附则1、本制度自2012年12月1日起执行。附表一急难救助金申请表编号（本会人员填写）填写人姓名填写人部门申请日期年月日填写人电话填写人身份□本人□家人，关系□其他（请说明:）申请人姓名性別□男出生日年月□女期申请人电话申请人手机申请人职位家中

7、收入每月月收入情形元申请人居住住址申请人与患□本人□家人，关系者关系近一年內是否接受过其它性质救助金：□无□有金额：元补助状况简述：急难状况简述：（务必填写。若不够使用，请另附A4纸说明）附件：医疗凭证户口本复印件医疗费用原件上述请申请人或者填写人填写，以下勿填：1.初审结果：□符合，报送总经理。□不符合，原因备注：2.复审结果：□符合，核发急难救助金。□不符合，原因备注：核准日期年核发金元月日额核发日期年收据号月日码备注：若有任何疑问，请咨询福委会理事成员。