员工关系基本管理试题.doc

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1、员工关系基本管理（new）关闭单选题1.关于劳动关系，下列表述错误的是：√A劳动关系由主体和客体两个要素构成B劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系C所有者与全体职工的关系属于劳动关系D经营管理者与工会组织的关系属于劳动关系正确答案：A2.劳动关系的客体不包括：√A劳动时间B劳动报酬C劳动环境D职代会正确答案：D3.当前我国劳动争议的特点不包括：×A劳动争议案件数高速增长B国有企业的劳动争议数量少于其他性质企业的劳动争议数量C劳动者的申诉率高，但胜诉率低D沿海和南方经济发达地区劳动争议案件明显多于经济相对落后地区

2、正确答案：C4.解决劳动争议的方法主要有三个，其中不包括：√A通过劳动争议调解委员会进行调解B通过劳动争议仲裁委员会进行裁决C通过人民法院处理D通过企业管理者进行调解处理正确答案：D判断题5.在我国劳动争议案件处理中，按关系裁决已成为主流。此种说法：√正确错误正确答案：错误6.公司内负责员工关系管理的人员必须通过学习进行法律问题的研究，包括协助公安机关调查。此种说法：√正确错误正确答案：正确7.员工在进行投诉时，最有效的投递方式是从直接领导一层层向上投递。此种说法：√正确错误正确答案：错误8.在员工信息管理中，“信息情报部”最终

3、要服务于“决策参谋部”。此种说法：×正确错误正确答案：正确9.进行员工信息管理，能够帮助企业在出现职位空缺时迅速找到内部的合适人选。此种说法：√正确错误正确答案：正确10.当今我国劳动关系的基本趋向是心理契约与法律契约并存。此种说法：√正确错误正确答案：正确窗体底端