员工关系管理考试试题

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1、员工关系管理员定岗考试试题一、单选题（每小题2分，共40分）1、狭义的人力资源规划是指（C）(A)企业人力资源战略规划(B)企业人力资源开发计划(C)企业人力资源供需预测(D)企业人力资源制度规划2、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（D）。（A）7日（B）15日（C）30日（D）60日3、劳动争议调解委员会不包括（D）。（A）工会代表（B）用人单位代表（C）职工代表（D）劳动行政部门代表4、订立集体合同应遵循的原则不包括（A）。（A）市场经济的物质利益原则（B）平等合作、协商一致的原则（C）维

2、护正常的生产工作秩序原则（D）兼顾所有者、经营者和劳动者利益的原则5、关于劳动争议的调解，说法错误的是（C）。（A）调解活动强调群众的直接参与（B）调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束（C）调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力（D）在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利6、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利的义务所发生的争议称为（B）。（A）集体争议（B）权利争议（C）利益争议（Ｄ）团体争议7、劳动者单方解除劳动合同，不用赔

3、偿的损失是（C）。（A）用人单位支付的培训费用（B）劳动合同约定的其他赔偿费用（C）对生产经营造成的间接经济损失（D）用人单位在招聘中所支付的费用8、关于工会的权利，下列说法错误的是（C）。（A）有维护职工合法权益的权利（B）有参与劳动争议的调解和仲裁的权利（C）有代表职工与企业签订个人劳动合同的权利（D）有参与国家社会事务管理和参加用人单位民主管理的权利9、下列不属于《劳动法》的重要子法的是（C）(A)《劳动合同法》(B)《集体合同法》(C)《就业促进法》(D)《劳动监察法》10、（C）是劳动关系

4、当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。(A)专项协议(B)集体协议(C)劳动合同(D)集体合同11、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（B）书面通知对方。(A)15日(B)30日(C)45日(D)60日12、劳动者可以居里解除劳动合同的情况不包括（A）(A)劳动合同正常履行期间(B)在试用期内(C)用人单位以暴力手段强迫劳动者(D)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件13、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（B）确定。(A)平等

5、原则(B)就高不就低原则(C)双方协商原则(D)就低不就高原则14、我国劳动立法规定集体合同为（C）合同，期限为（）。(A)定期，1年(B)不定期，1年以上(C)定期，1-3年(D)不定期，3年以上15、《劳动法》规定，集体合同广西须提交（D）审核，经审核通过后才具有法律效力。(A)企业工会主席(B)企业法人代表(C)最高决策部门(D)劳动行政部门16、（D）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。(A)企业工会(B)用人单位(C)行业协会(D)劳动行政主管部门17、根据我国法律规定，劳动

6、争议的仲裁时效为（），案情复杂的，经批准可以延期，但延期不得超过（D）。(A)30日，15日(B)30日，30日(C)60日，15日(D)60日，30日18、在企业劳动关系管理决策中，（A）确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针。(A)战略规划(B)管理控制(C)日常业务管理(D)住处分析19、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于(D)(A)个别争议(B)集体争议(C)利益争议(D)权利争议20、企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括(B)

7、(A)群众性(B)合议性(C)自治性(D)非强制性二、多项选择题（每小题3分，共15分）1、人力资源规划（ABDE）。（A）可充分利用现有的人力资源（B）能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足（C）可充分满足每一个员工的个人职业发展需求（D）能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性（E）能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员2、不得解除劳动合同的情况是（BCDE）。（A）员工不能胜任工作（B）女职工在孕期、产期内的（C）在规定医疗期内患病或者负伤的（D）患职业病并被确认丧失部分劳动

8、能力的（E）员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间3、劳动者与雇主之间存在的对立关系的含义是指，劳动者与词语之间有（AB）（A）平等性(B)互利性(C)矛盾性(D)不平等性(E)相容性4、集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为（CDE）（A）专项集体合同（B）特殊集体合同（C）基层集体合同（A）行业集体合同（E）地区集体合同5、劳动争议仲裁的原则包括（ACDE）(A)合议原则(B)二次裁决原则(C)强制原则(D)区分举证责任原则(E)回避原则三、简答题（