员工年终奖总结　.doc

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1、员工年终奖总结　　　员工年终奖总结xx年3月17日在外面参加了一场的培训，一直没有时间把培训的内弄总结下来，终于在一个月后找到了时间来总结。　　工资总额概念公司在一定时间内发放工资福利的总计特征形式→货币，时间→一定周期内，最低标准年终奖是工资总额的一部分年终奖年终奖不作为未签合同双倍工资的计算基数年终奖计算入违法解除的经济补偿金(计件工资、加班以及额外的福利)劳动合同中明确规定享有年终奖，而企业的规章制度中没有相应的说明，也就瑰是说劳动合同与规章制度发生冲突的情况疏下，劳动合同是针对于企业与员工别的效肷力，特殊的高于普遍的效力。

2、　　劳动合同诿与录用函offer(offer先签)憋　　1、offer中有年终奖，劳动合同デ中没有年终奖，那么实际情况下年终奖是抻没有的　　2、offer中有年终奖，劳容动合同也有但是有补充的规定，同样是有喟效的　　3、年终奖合同中没有规定，但是入职后每年都发放年终奖，员工离职后依得旧享有年终奖员工的福利发生变更后一锆定要通知到员工的本人并签订文字性的证淼明合同中签订的工资=基本工资+销售骐提成(年底统一发放)销售提成约等于驭年终奖如果不发放的话则是拒不支付劳喊动报酬罪(无支付能力的除外)→隐匿、吭逃避或者有支付能力但是拒不支付

3、或者篡鲴改相关内容的经有关部门(劳动监察、劳钌动仲裁)查证责令其支付，但是依旧拒付膛的。　　重点一审判决、提出上诉算有关熔部门责令支付过劳动报酬=工资+津贴笺+加班费+计件工资(保险不算)合同效中规定有年终奖，违纪解除无特殊规定的⒂话则享有年终奖若合同与规章制度中无诒明文规定不享受年终奖的话，依据是否长琴期享受可进行争取三期员工→孕期、产期、哺乳期依据劳动合同法第三十九条可溯以开除N+1的概念N作为工作年限蒯，1为一个月的代通知金每次考核后都紊有员工本人签字，就算是N期后考核不合鼍格员工不签字，相应的也认作考核真实。　　　　内容

4、仅供参考