员工年终奖总结

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1、学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里员工年终奖总结　　XX年3月17日在外面参加了一场免费的培训，一直没有时间把培训的内弄总结下来，终于在一个月后找到了时间来总结。　　工资总额　　概念：公司在一定时间内发放工资福利的总计　　特征：形式→货币，时间→一定周期内，最低标准　　年终奖是工资总额的一部分　　年终奖　　年终奖不作为未签合同双倍工资的计算基数　　年终奖计算入违法解除的经济补偿金(计件工资、加班以及额外的福利)　　劳动合同中明确规定享有年终奖，而企

2、业的规章制度中没有相应的说明，　　也就是说劳动合同与规章制度发生冲突的情况下，劳动合同是针对于企业与员工别的效力，特殊的高于普遍的效力。　　劳动合同与录用函offer(offer先签)　　1、offer中有年终奖，劳动合同中没有年终奖，那么实际情况下年终奖是没有的　　2、offer中有年终奖，劳动合同也有但是有补充的规定，同样是有效的时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长，他(她)们慈爱而又严厉，老师们

3、教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　3、年终奖合同中没有规定，但是入职后每年都发放年终奖，员工离职后依旧享有年终奖　　员工的福利发生变更后一定要通知到员工的本人并签订文字性的证明　　合同中签订的工资=基本工资+销售提成(年底统一发放)　　销售提成约等于年终奖　　如果不发放的话则是拒不支付劳动报酬罪(无支付能力的除外)→隐匿、逃避或者有支付能力但是拒不支付或者篡改相关内容的经有关部门(劳动监察、劳动仲裁)查证责令其支付，但是依旧拒付的。　　重点：一审判决、提出上诉算有关部门责令支付过　　劳动报酬=工资+津贴+加班

4、费+计件工资(保险不算)　　合同中规定有年终奖，违纪解除无特殊规定的话则享有年终奖　　若合同与规章制度中无明文规定不享受年终奖的话，依据是否长期享受可进行争取　　三期员工→孕期、产期、哺乳期依据劳动合同法第三十九条可以开除　　N+1的概念　　N作为工作年限，1为一个月的代通知金　　每次考核后都有员工本人签字，就算是N期后考核不合格员工不签字，相应的也认作考核真实　　时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!学生会的老师就像这个大家庭里的家长

5、，他(她)们慈爱而又严厉，老师们教会我们做人，教会我们学习，教会我们工作。老师对我们的关心与疼爱我们始终看在眼里，记在心里　　时间如白驹过隙，弹指间，我已在学生会工作了一年。这其中有酸有甜有苦也有辣，然而这就是生活，过于平淡倒显得无味，酸甜苦辣俱全方能体现出人生的多彩，方能值得回味，方能使人进步!