HR如何识别企业中的蛀虫员工.doc

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1、HR如何识别企业中的蛀虫员工在企业的人力资源管理中对于一些像蛀虫一样的员工的识别与管理，一直是令HR比较头疼的一件事。这类员工一直隐藏在其他员工之中，不注意的话将发现不了他们的存在。那么对于HR来说，该如何识别企业中的蛀虫员工呢？这类员工又有哪些显著特征呢？嫉妒贤能有些人，自己业务能力水平有限，却一心沉迷于对有才能的员工进行污蔑、陷害，处处给人挖陷阱，让人防不胜防。有些人，明明知道下属比自己强，为了保住自己的位置，却千方百计进行压制、隐瞒，绝不让上司知道，让那些并非池中之物的人才就这样轻易的埋没了。这些人，是企业蛀虫中最罪大恶极之辈。推脱责任利益一定要争取，遇到事情，却不愿意承担任何责任。

2、使尽浑身解数为自己找理由，找借口，恨不得把死的说说成活的，把白的说成黑的，目的只有一个，此事与我无关。目光短浅这种人鼠目寸光，只看到眼前利益，不为公司的整体着想，不为公司的长期利益着想。例如有些人表面上为公司降低成本，降低产品质量要求以压低供货商的价格，最终导致项目延时、索赔甚至失败，从而在很大成程度上伤害了公司的利益，甚至危及企业生存的根本。有些人一味要求员工工作饱满，从不给员工任何学习和提高的机会，从而导致员工跟不上公司发展的形式，最终难以有效的完成相关的业务，无形中提高了企业的成本。公活私干公活私干些人，把公司的业务转移到与自己利益相关的单位，为自己谋私利。本来要跟公司签合同的，他却

3、利用职务之便，想方设法把合同转移给自己。一方面，直接导致了公司的财务损失，另一方面，又损害了公司的形象，使企业失去了客户的信任。疏于管理的领导往往被这种人迷惑，表面看来，他跟客户关系相当不错，能摆平很多事情，可是实际上，公司失去的却远远超过他所贡献的。私活公干利用公司的资源，为自己私人的业务提供便利。这些人，为了降低私人业务的成本，不惜把成本和风险转嫁给所在职的企业。鲸鱼大概能带动一些小的海贝之类的附生物，然而倘若是一头嗜血的鲨鱼，则鲸鱼必死无疑。疏于管理的企业，这种蛀虫其实也不少。利用公司电话煲电话的大有人在，以公司的车为自己办事的也不在少数，利用公司的品牌或名声为自己谋利益者就更加不计

4、其数了。这些人可谓是道高一尺魔高一丈，想尽一切办法钻空子，可谓无孔不入。HR作为企业的人力资源管理的工作者，要分辨出企业中的蛀虫员工，从而减轻企业的利益损失。