管理制度-企业员工工伤事故管理办法.doc

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1、公司工伤事故管理办法一、目的为了及时报告、统计、调查和处理工伤事故，积极采取预防措施，防止工伤事故，根据国家法律法规有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。二、主题内容与适用范围本办法规定了公司员工因工受伤或者患职业病的报告、调查与处理。三、职责3．1总经理负责全面领导公司工伤管理工作。3．2公司安全生产领导小组全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。3.3生产部为安全生产职能部门？3.4行政人事部对各部门上报的工伤事故进行核实，必要时重新组织调查及监督实施；并负责申请工伤

2、认定及工伤待遇；协助工伤员工的伤残鉴定及工伤索赔工作；建立健全公司工伤事故和职业病档案。3.5各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政人事部及相关领导调查和处理工伤事故。四、定义4.1记录工伤事故：是指员工受伤，但伤情甚微，未造成歇工或歇工未满三个工作日（含3个工作日），且估计医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。4.2轻伤：是指造成员工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损失，表现为劳动能力轻度或暂时丧失。一般指员工负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但歇工在

3、4个工作日（含4个工作日）以上且医疗费用在800元以上者，但未达到重伤程度的失能伤害。通常是指食指、中指、无名指、小指任何一只轧断一节，脚指轧断二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、锁骨、肩钾骨、腕骨、腿骨和脚骨等因受伤引起轻微骨折，轻微脑振荡，轻度灼伤、烫伤。4.3重伤：是指造成员工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，无死亡的事故，一般能引起长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤范围按国家相关规定执行。4.4死亡：是指因工遭受设备、设施、作业环境不良或者违章操作导致员工当场致命伤害，经

4、抢救无效死亡。4.5职业病：是指从事公司生产活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。4.6本人工资：是指工伤员工因工作遭受事故伤害之日起或诊断为职业病之日起前12个月平均月实际收入工资。4.7责任性事故：系指因有关人员的过失而造成的事故。4.8非责任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。4.9破坏事故：系指为达到一定目的而蓄意制造的事故。五、工伤事故报告5.1工伤事故发生后，事故发生部门必须保护事故现场，当事人或者发现人应当立即向事发部门领导

5、报告。5.2事故发生部门应于2小时内向行政人事部或者主管安全生产工作的公司领导报告，特殊情况不得迟于事故发生当日下班前，并于3个工作日内向行政人事部提交由部门领导书面签审的“附表1：工伤事故报告与调查表”。5.3发生死亡事故的，公司主管安全生产负责人还应当同时报告市劳动和社会保障部门、市人民检察院和市总工会。六、工伤事故调查及纠正预防6.1发生工伤事故后，事发部门应当立即组织抢救，并在行政人事部的组织下成立事故调查组，查明事故发生原因、伤害情况，分清事故性质和责任，拟定改进措施，提出对事故责任者

6、的处理意见。6.2经调查组调查后，认定为轻伤及以上事故的，如果是人为或违章责任事故或者影响较大，由事发部门在发生工伤事故后10个工作日内提出改进措施与意见报至行政人事部，行政人事部应当对提出的纠正预防措施的实施情况进行跟进，并自事故发生之日起10个工作日内写出事故监督报告经领导审批后进行通报。七、工伤事故责任分析根据工伤事故调查所确认的事实及事故发生的原因，按照当事人在事故过程中的作用，分析事故责任，事故责任分为主要责任、直接责任、相关责任和领导责任四类。7.1主要责任：是指在多个直接引发事故的

7、人员中，对事故的发生、延续、发展起决定作用的人员。7.2直接责任：是指对事故的发生、延续、发展有直接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负直接责任：违章指挥，强令他人冒险作业而造成事故的人员；故意拆除安全防护装置、安全标志而造成事故的人员；发现事故征兆，未及时采取防范措施而导致事故发生的人员；采购质量低劣的设备、工具、原料、材料等造成事故的采购人员和管理人员；对进厂的设备、设施或已安装的设备、设施不严格按规定和标准检验，或检验结果不真实，导致事故发生的设备管理人员和机修人员；不积极参与抢救，致使

8、事故延续、发展的现场有关人员；对事故发生、延续、发展有直接因果关系的其他人员。7.3相关责任：是指对事故的发生、延续、发展有间接因果关系的人员。有下列行为的人员，应负相关责任：事故所在部门负有管理责任的班组长和有关部门的技术管理人员；未及时报告事故隐患而造成事故的有关人员；在事故调查申，干扰正常事故调查，隐瞒事故真相的人员；与事故发生、延续、发展有关联的其他人员。7.4领导责任：是对事故的预防和事故的发生、延续、发展负有组织、教育、管理责任的单位领导和其他管理人员。有下列情形之一的人员，应负领导