职场新鲜人须知.ppt

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1、給職場新鮮人的建言張義昭博士Date-Dec.08,1999掌握10大工作要領菜鳥上班不鬱卒一位新進人員首要建立對公司的責任，本著不恥下問的原則多充實自己，虛心的從小事中培養做大事的精神，再以適宜的服裝造型建立專業形象一、了解對公司應盡責任的意義二、不恥下問是新進人員的特權三、養成思考的習慣四、不要輕視助理性的工作五、把基本的技能練好六、被責備時要心虛地接受七、主動問候八、要帶有敬意去接待上司或前輩九、養成計劃的習慣十、注意自已的儀容成為工作贏家的10大訣竅與其羨慕別人飛上枝頭當鳳凰，不如實際反省自己和成功者的差異;想成功必須比別人更努力、更有智慧、更重細節，對

2、工作有更高的完美要求與堅持，並享受樂在工作的人生價值才能邁向成功。一、Workhard(工作要辛勤)二、Worksmartly(工作有智慧)三、Workdetailedly(工作重細節)四、Workcorrectly(工作零失誤)五、Workperfectly(工作求完美)六、Workfast(工作拚速度)七、Workpersistently(工作更堅持)八、Workworthily(工作知價值)九、Workflexibly(工作超彈性)十、Workhappily(工作高樂趣)您是否具備成功的好習慣一個好的態度只有形成習慣時，才能發揮效率與影響力，因此要邁向成功

3、就要先積習，如設定目標、結善緣並隨時自我我檢討，自能豐富人生，掌握成功的驅動方程式一、絕不遲疑，馬上就做二、堅定目標，絕不放棄三、知己知彼，百戰百勝四、凡事深思，謀定後動五、廣結善緣，善用資源六、知福惜福，感恩回饋成功無捷徑貴在7步為贏在這極度競爭的社會不向前就會被淘汰，因此要成為永遠的贏家應不斷學習，長於思考、創新和投資自己、經營人脈，並以嚴肅的態度面對挫折接受挑戰，自能在各項條件水到渠成的狀況下站上成功頂峰。一、學習、學習、再學習二、思考的力量三、專業的配備四、創新理念五、不要談挫折六、經營人脈不遺餘力七、調整心態，步步為贏學校沒教的職場工作守則多看多聽多觀

4、察企業文化和組織生態，有助於社會新鮮人強化自我適應環境的能力，儘早通過試用考驗，進而飛上枝頭一、經常在老闆面前出現並假裝很忙碌，其實無所事事的人，比常常缺席卻有很多實際績效的人更容易獲得賞識二、辦公室是個沒有秘密的場所三、沒有將功贖罪只有帶罪立功四、面對上面交代的指令，別先說「不行」，要說「我會回去研究」五、別把考試的排名精神放入同事相處中樂在工作從了解自己做起成功的溝通者必是善於了解別人的人，但在了解別人之前應更清楚的認識自己，知道自己的志趣、價值觀和潛能，進而以此訓練自己、奉獻自己，才能樂於工作並且經營人生一、20至30歲，最重要的工作是「了解自己」二、30

5、至40歲，最重要的工作是「訓練自己」三、40至50歲，最重要的工作是「成就自己」四、50歲以上，最重要的工作是「奉獻自己」笑傲職場成為獨當一面的公司搶手貨科技時代瞬息萬變，要成為受歡迎的員工，得了解職場遊戲新規則，最好也能身懷決策人士青睞的「絕技」，更將使您的工作安全感倍增，不只擁有工作，更能建立更大的工作自主權一、為您的私生活負責二、證明您的附加價值三、對你的公司、客戶及同事發揮正面影響力四、勇於接受改變並開始改變五、更努力、更俐洛地以更少的時間把事情做得更好六、坦誠而且直接的溝通七、尋找獨當一面的機會八、活到老學到老溝通不是在講道理良好的溝通技巧是要化解爭端

6、，彼此達成協議才是最終目的一、溝通是相互了解，不是相互對立二、溝通要具備多種手段三、溝通並不是在講道理四、溝通要擬定折衷方案五、溝通要先由自己做起化解5大心病快樂上班去工作中的不如意常來自心態不正常，有些部屬因猜疑患有迫害妄想症，主觀意識強的主管則常犯反對黨症候群，自認為工作壓力大者也許只因不懂授權，有以上症狀者不妨從心理來解決，事業不順暢的毛病也許可自然痊癒一、迫害妄想症二、反對黨症候群三、歇欺底里症四、母愛症候群五、股市投機客症候群無效一族的自我管理再好的工作品質也不抵時間的延遲，如果你是個永遠慢半拍的上班族，不妨從以下10點開始改善工作效率，早日成為事半功

7、倍的職場高手一、準時上班別磨菇二、強身別做病貓族三、掌握自我核心工時四、適切時刻不忘小憩五、正午休息別拚命六、大方授權別小氣七、列表追蹤安心情八、規劃遠景知輕重九、用畢歸位成習慣十、空腦返家多休息吸取他人經驗創新自己在企業生命循環周期中，「創新」可使企業進入另一個高峰期。然而大多數人認為創新是指產品開發，其實開發新產品只是創新工作之一，在工作方法上也可以創新職場生創意的5大方法一、處處留心皆創新二、先模仿後改變三、吸收新知四、腦力激盪五、力求實現，不怕批評聚焦學習打造自我競爭力環境與科技變化，考驗上班族的職場技能，因此需要不斷學習以提升自我競爭力與工作價值，但有

8、效的學習應先釐清主題與目