职场过期新鲜人如何突围.doc

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1、职场过期新鲜人如何突围职场过期新鲜人如何突围　　对广大应届毕业生而言，“金三银四”正当时，他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在职人士却陷入了“新老更迭”的困境。　　他们工作一两年，相比老资历辈，他们的履历无可圈可点之处；相对新进的毕业生，他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为“过期新鲜人”。　　当你被冠以“过期新鲜人”的名号，当招聘人员拿着你的简历狐疑地问“怎么只干了一年就跳了”时，市场的残酷、前途的渺茫就这样切切实实地摆在了眼前。　　中华英才网专家表示：过期新鲜人要调整心态，运用边战边整合的策略，方可保持职场常胜之姿。

2、　　职场中的进退两难　　他们在职场上依旧是新丁。工作不过一两年，摸到的那点儿职场皮毛远称不上经验。这时候本想更上一层楼，换个好的新东家，未想竟陷入了“腹背受敌”的险境。　　前方，那些职场上摸爬滚打多年、经验人脉等身的老前辈显然是市场上的抢手货，高薪水、好福利的职位是给他们准备的。后方，新一轮毕业季输送的大批生力军正在虎视眈眈。这些正牌新鲜人虽然多数经验全无，但胜在年轻有锐气，有跃跃一试的冲劲，也做好了吃苦耐劳的准备。很多岗位，你正在犹豫着薪酬是不是有点儿低呢，转眼间就被新人们一句豪迈的“攒经验”抢走了。　　工作两年了，郭涛发现他在职场上仍然是

3、个“新鲜人”，只不过前面多了个定语“过期”，场面就比较尴尬了。　　真要郭涛自己说说这两年的职场经验，也确实没啥能拿得出手的东西。郭涛的专业成绩并不算好，所以毕业季拼杀那会儿，只能眼红地看着同学们一个个进了央企或者日本大公司，自己临到最后才手忙脚乱地找了个出口服装小公司当日语翻译。公司给的薪酬不高，工作压力也不算大，只要把服装类的专业术语背会了，也能马马虎虎对付得过去。过了大半年，由于觉得薪酬太低、职场发展前景不佳，郭涛生出跳槽的念头。　　第二份工作换到了一家日资餐饮公司。薪酬虽没涨多少，但职位名号挺响：总经理助理。但没几个月他又失望了。公司虽

4、然是日资，但就老板一个是日本人，中文讲得流利着呢。而且郭涛手上的工作都是琐碎的小事，安排会面、写报告等，所谓总经理助理其实就是秘书。熬到年底拿了双薪，郭涛又一次辞职了，“反正工资不高，耗下去没意思。”　　这一次，郭涛打算吸取前两次的教训，好好找个靠谱儿的公司，找个有发展前景的工作，认真干下去。然而通往好公司和好工作的路都是拥挤且坎坷的。他向大公司投过简历，基本上石沉大海——没有优秀的教育背景和出色的职场经历，哪家大公司看得上你？他跟毕业生们一起挤过招聘会，可那些干劲儿十足的新丁，日语说得比他流利，薪水开得不比他高，还一副“白纸一张任君栽培”的

5、谦逊模样，轻易就将他挤到了身后。　　事实上，郭涛这样在职场中进退两难的人并不在少数，他说身边一些同龄的同事、亲戚朋友都有同感，对于职场前景的不确定感就像瘟疫一样，迅速蔓延成灾。　　工作一两年最易成“过期新鲜人”　　中华英才网观察，”过期新鲜人”大致可以分为两类：一种是在过去一年里什么都没有做的，这些人基本上算是晃荡了一年，并没有从实际工作中学到经验，他们和应届毕业生区别不大。　　还有一种是工作一年，正好处在换工作的换档期。之所以认为“过期”，这部分职场人的思维观念往往是“长他人志气，灭自己威风”。他们能看到职场老前辈的资历、新进后辈的好学心，

6、却将自己在岗位上摸索的经验、思索结果予以否定。　　小余两年前毕业于一所二本院校，学外贸的他一开始并未如愿找到专业对口的工作，只得先到一家小公司当销售。工作一年后，他不满于现状，便“裸辞”了，并在家里“赋闲”了一段时间。　　就在他一心一意想找份专业对口的工作时，感受到了身为“过期新鲜人”的尴尬：虽然有一年工作经验，但与成熟职场人士比起来，这一年根本不算什么；而同时又失去了“应届生”的身份，有些心仪的大企业的校园招聘，他连网申都没资格参加；此外还要应付HR们“这段空白期你在干什么”的直白提问……第1页第2页