康美直销奖金制度讲解版.ppt

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1、郑重申明以下销售奖励计划纯属内部学习探讨，不代表任何直销企业的奖金计划，请勿乱猜测或对号入座，如有雷同纯属巧合！一次性消费金额分别达到以下要求：奖金结算单位PV1PV=1元净业绩三个月内可以补足差额升级，超过三个月可原点位全额升级1100PV银卡1500元重消8折3300PV金卡4500元重消8折10000PV钻卡13500元重消7.5折您银卡10%金卡12%钻卡15%一、销售业绩奖（周结周发）Z：Y两区，核算以小区为准：1.5万/周4.5万/周7万/周周封顶：7万/周收入：30万X15%=4.5万/周ZY举例：钻卡（1:1小市场业绩的15%）周封顶：利润率：第1周

2、新增：50万30万收入：50万X15%=7.5万/周第2周新增：30万60万上周结余：20万结余10万进入下一周ZYZY二、互助奖演示：如何确定是代数？只要是您自己直接推荐的，无论放在哪里都是你的第一代，只要是第一代再推荐的，无论放在哪里，都是你的第二代。你12121212232代数比例上一代销售业绩奖的5%加权平均（上一代只有钻卡会员享受）下一代销售业绩奖10%下二代销售业绩奖10%二、互助奖（推荐关系，周结周发）下一代5人下二代25人X7万X4周=840万84万/月上一代5%加权平均虽然是小钱，但让我们不伤人脉资源，没有人格风险！一年后互助奖收入为：直推单区也可

3、拿钱，培育大象腿，收入也有保障！三、市场培育奖（见单奖，周结周发）10层共2046人10层：2046X30元/单=6万元10层：2046X100元/单=20万元第10层1024人级别银卡金卡钻卡银卡10元10元10元金卡10元30元30元钻卡10元30元100元层数十层十层十层单区也可赢利，见单拿钱，使您的投资近乎零风险！四、组织发展奖（计算直推市场）：演示：如何晋升见习主任？备注：先挑出直推累计业绩最大且达到10万PV的市场，其余的直推小市场累计业绩之和达到10万PV时，您就晋升为见习主任。你11111222222累计业绩最大且达到10万PV的市场其余直推小市场累

4、计业绩总和达到10万PV晋升为见习主任四、组织发展奖（推荐关系，周结周发）级别见习主任主任高级主任经理高级经理总监高级总监首席总监提成比例2%4%6%7%8%9%10%11%最少直推22222333晋升要求小市场累计10万PV每个市场培养1名见习主任每个市场培养1名主任每个市场培养1名高级主任每个市场培养2名高级主任每个市场培养1名高级经理每个市场培养2名高级经理每个市场培养2名高级总监备注：级别只升不降，按每周新增业绩结算奖金，当超越或平级时，可以拿紧缩的2代组织管理奖的10%。本项奖励只核算有推荐关系的血缘市场，不区分左右区，按太阳线级差制度核算，真正体现出付出

5、与回报的关系，收入上不封顶，空间无限大。五、自动重复消费奖（月结月发）1.规定提取每期奖金10%作为重复消费金额，月提取封顶1000元，无业绩压力；2.累积重复消费按照正常零售价配货，重复消费奖不分级别，永续享受，3.领取12层5%，单区也可获利。本项奖金最高收入：8000人X1000元/月X5%=40万/月六、主动重复消费奖（周结周发）1.本项奖励适用于每期奖金的10%购买产品不够用的家庭或个人，主动再消费的情形；2.销售业绩奖：按会员折后核算PV值的50%进入自己小市场当周核算；3.其它奖项均按折后PV值100%核算当周奖金。未来产品种类繁多的时候，这项奖励是一

6、笔很可观的数字！特别申明：以上奖励计划纯属内部学习内容，用于业内交流探讨，不代表任何直销公司奖金计划，勿乱猜测对号入座，如有雷同纯属巧合！级别高级主任经理高级经理总监高级总监首席总监比例1.50%1%0.60%0.50%0.30%0.30%备注：每月按照销售额的PV进行加权分红，各个级别不能重复享受分红。七、全球分红（月结月发）全球业绩4.2%举例：如果共有30名高级主任，当月新增业绩为1亿元，当月分红情况：1亿X1.5%÷30人=5万元/人序号奖励标准奖励一奖励二1高级主任3000元移动电脑国内游1人/次2高级经理6000元投影港澳游1人/次3高级总监10万元轿车

7、新马泰游1人/次4首席总监40万宝马轿车澳洲游1人/次5直接培养2名首席总监80万奔驰小车欧洲游两人/次6直接培养5名首席总监200万豪华住房美国游两人/次说明：1、本奖励业绩可以重复计算，但车、房每人限享受一次。2、每年根据上年奖励人数，组团参加10天以下旅游。八、车、房、旅游奖全球最具竞争力、最人性化的制度钻卡起步：13500元二、互助奖：上一代5%加权平均，下两代10%无限四、组织发展奖：2%-11%空间无限大，不分左右区，充分体现尊重人才，收入不封顶；一、销售业绩奖1:1（小区）15%周封顶7万元三、市场培育奖：拿10层最高20万元，单区也赢利五、自动重