2015最新康美直销奖金制度.doc

2015最新康美直销奖金制度.doc

ID:57932911

大小:65.50 KB

页数:2页

时间:2020-04-04

2015最新康美直销奖金制度.doc_第1页
2015最新康美直销奖金制度.doc_第2页
资源描述:

《2015最新康美直销奖金制度.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、制度会员级别消费卡银卡会员金卡会员钻卡会员消费标准150元1500元4500元13500元积分110PV1100PV3300PV10000PV再消费8.5折8折8折7.5折服务中心级别社区县级市级进货标准2万元5万元15万积分1350030000900001、一次性消费达到上述消费标准即可成为健康俱乐部会员;2、三个月内可以补足差额升级,超过三个月可原点位全额升级3、店需审批方可办理,只有钻卡可以升级为店一、市场培育奖【周结周发】原网原点结算奖励10级会员级别银卡会员金卡会员钻卡会员层数10层10层10层培育奖金(见点)10元银:10元金、钻30元

2、银:10元金30钻100元备注即时升级,即时享受升级后待遇线线开花、单线有奖金,从第1层开始到10层,点数可达2046位x100元=20.46万二、销售业绩奖【周结周发】双区经营会员级别消费卡银卡会员金卡会员钻卡会员备注奖金比例0小区10%小区12%小区15%双区积分平衡奖励周封顶值0150004500070000周结销售业绩封顶值Ø亮点:周结、周发、业绩永不归零Ø各级服务中心按钻卡会员规定享受销售业绩奖三、感恩互助奖【周结周发】向上一代推荐老师销售奖金5%加权平均,向下直属两代10%(向上拿必须是钻卡资格,向下拿不限制)1、下级奖金,上级拿钱—感

3、恩2、上级奖金,下级拿钱—互助;3、线线开花,单线有奖金四、组织管理奖【周结周发】级别见习主任主任高级主任经理高级经理总监高级总监首席总监晋升标准(按直推业绩考核)直推小市场10万每个市场培养1名见习主任每个市场培养1名主任两个市场各1名高级主任两个市场各2名高级主任三个市场各1名高级经理三个市场各2名高级经理三个市场各两名高级总监管理奖金(%)2467891011全球分红(%)【月结月发】1.510.60.50.30.3享受福利品牌电脑品牌投影10万元车40万元宝马车直接培养2名首席总监80万奔驰小车;直接培养5名首席总监200万豪华住房平级当超

4、越或平级时,可以拿紧缩的2代管理奖的10%。备注当周达标当周晋升,超额部分享受晋升提成晋升考核:新增会员、各级服务中心积分,会员二次消费积分全球分红:每月按照销售额的PV进行加权分红;各个级别不能重复享受分红享受福利:本奖励业绩可以重复计算,但车、房每人限享受一次。五、会员再消费奖励银卡8折金卡8折钻卡7.5折再消费产品积分1、销售业绩奖:按会员消费PV的50%进入本人小市场当周结算;2、组织管理奖按折后消费积分结算六、自动重复消费奖【重复消费规则】1.规定提取每期奖金10%作为重复消费;月提取封顶1000元;2.累积重复消费按照正常零售价配货;3

5、.重复消费奖不分级别,永续享受;【结算方法】1、原网原点结算,奖励1-12层,每层奖励5%2、12层内点点见钱,周结周发;从第1层开始到12层,点数可达8190x50=409500元七、服务津贴奖区级服务中心:享受直接服务会员津贴3%县级服务中心:享受直接服务会员津贴5%享受社区店服务会员津贴2%市级服务中心:享受直接服务会员津贴7%享受县级店2%社区店2%八、说明事项----------晋升标准、期限•标准:业绩达到晋升职位标准;•时间:即时达标,当期晋升;•考核:每周考核,超额业绩享受晋升提成;九、优势总结五大优势:1、单边收入,线线开花,永续

6、享受2、无限累计,业绩不归零,无压力3、重复消费,点点见钱,12层受益4、多劳多得,互动再得,领导大得5、安全可靠,永续经营,和谐共赢您的选择您的机会!

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。