考勤及假期制度(确定版).doc

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1、人事事务管理制度一、员工考勤及假期管理制度河南康鑫医药有限责任公司员工考勤及假期管理制度第一章总则第一条宗旨为促进本公司员工自觉遵守劳动纪律，建立高效的工作团队，确保正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本管理办法。第二条适用范围本管理规定适用于公司正式聘用的员工。兼职人员考勤及假期管理见兼职协议，实习生的考勤及假期管理见实习协议。第三条原则（一）加强劳动纪律，提高工作效率原则。（二）合理安排员工休息，依法安排员工休假的原则。（三）逐级管理的原则。第二章考勤管理第四条公司每周的标准工作日为周一至周五，工作日的正常作息时间：上午8:3

2、0-12:00，下午13:30-18:00第五条考勤方式公司实行打卡管理制度，每天打卡三次，上午上班打卡，下午上班、下班均打卡（具体打卡时间见考勤处通知），除公司副总以上人员外，均在考勤之列，但副总以上人员外出必须向综合部备案，综合部及时向人资部通报，如未备案一律按旷工处理。月度考勤时间为本月1日至本月最后一日止。考勤由综合部负责，考勤情况在次月初公示三天，无异议后报人力资源部核算工资使用。第六条考勤处罚（一）迟到或早退30分钟以内视为迟到、早退，迟到三次（含三次）以内取消全勤奖，迟到三次以上按照全勤奖加倍处罚，即迟到四次处罚80元，迟到五次处罚120元，以此类推，月末在工资

3、中兑现；（二）迟到或早退30分钟以上记旷工半天，迟到或早退四小时以上记旷工一天，旷工半天者扣除一天工资；旷工一天者扣除其三天工资。（三）出差人员需填制《员工出差申请单》，相关领导签字后交综合部一份进行备案，出差回公司后到综合部填制返回时间，综合部根据打卡记录与出差单据出具考勤，如无记录时间按照旷工处理。特殊原因因公外出未打卡者，返回后应及时补交未打卡证明，考勤公示后不得补交。（四）上班期间因公外出填写因公外出申请单，相关领导签批后交门卫值班人员方可外出；因公外出打卡时间未打卡的，需填写未打卡证明，相关领导签字后交综合部备案，综合部根据证明出具考勤，无外出凭证又未打卡人员按照旷

4、工处理；（五）员工无正当理由缺勤或无故未补办有关手续或证明者，均以旷工论处；（六）员工一年内连续旷工达到三个工作日或累计旷工达十个工作日的，公司将与其解除劳动合同。（七）全年累计迟到、早退情况严重者（累计达5次以上），不得参与年度“优秀员工”等相关评选，并视情节轻重给予一定的行政处罚。（八）假期满后，未经批准不按时回到工作岗位的，不足一天按旷工一天计算，超过一天按实际旷工天数计算。第七条考勤监督人力资源部对综合部考勤情况进行监督，并对违反公司考勤规定的员工按前述规定进行处罚，月末在工资中兑现。综合部考勤管理人员不能严格按照考勤制度出具考勤结果，每次处罚50元，各部门负责人对本

5、部门员工的缺勤情况隐瞒不报者，一经发现，对部门负责人给予100元罚款。第三章假期管理第八条假期类型假期包括公假、婚假、产假、哺乳假、丧假及病假六类。第九条公假：凡属下列情况之一者视为公假（一）因工（公）负伤在医疗期内；（二）公休假日：公司实行每周五天工作制，周六、周日为公休假日。（三）法定假日：根据国家规定，元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节属法定假日。其中，元旦放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；国际劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天；妇女节（3月8日），女职工放假半天，若适逢周六、周日，则不另行补假。国家如有假日

6、新规定颁布实施，则按新规定执行。（四）法定假日期间工资照发。第十条婚假（一）同时具备下列情形，方可享受婚假：1、公司正式聘用的员工（试用期内除外）。2、依照《中华人民共和国婚姻法》履行正式登记手续的，并领取《结婚证》的。（二）婚假时间：1、公司给婚假5天；2、对符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚者，公司另给晚婚假5天。3、再婚者可享受公司婚假待遇，但不享受晚婚假待遇。（三）婚假期间工资照发；婚假期间包括公休日，但不含法定假日。第十一条产假（一）同时具备下列情形，方可享受产假：1、公司正式聘用的员工（试用期内除外）；2、符合婚姻法、计划生育规定等国家法律法规。（二）产假

7、条件：产假应连续享用，不能冲抵其他无薪假，且过时不补。（三）产假标准：1、产假时间：法定正常生育产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天，若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产的，增加产假15天。2、流（引）产假：妊娠不满4个月的，根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；妊娠满4个月以上流产的，产假为42天。3、接受节育手术者，经医生证明，按照国家相关规定给予假期。4、产假期间，男方给予三天带薪假期。（四）产假期间工资照发，产假工资中包含了公司预支的应由生育保险基金支付的生