考勤管理制度(确定版)

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1、MMiiOIAI猫人国际（香港）股份有限公司MAORENINTERNATIONAL®.K.）GROUPINC.COMPANY文件编号：HR-HA-20160401版次2016文件名称：考勤管理制度文件种类□MM管理手册■AR管理规定□WF工作流程文件控制章文件密级□绝密□机密□秘密回普通修改类别□新发行□更新版次叼作废-取代文件：《员工手册》第一章考勤管理及第四章员工假期等相关考勤制度生效日期：2016年4月1日修改内容：修改原因：发出者：吕慧芳部门：人力行政部日期：2016-3-17批核姓名签署

2、日期发出者部门经理吕慧芳发出者部门总监李万英执行总裁陈志友董事长游林文控中心周朗MMiiOIAI猫人国际（香港）股份有限公司MAORENINTERNATIONAL®.K.）GROUPINC.COMPANY文件编号：HR-HA-20160401版次2016文件名称：考勤管理制度修改记录第2页/共12页版次修改内容发出者生效日期猫人国际（香港）股份有限公司biioAMA0RENinternational®.k.）groupinc.company]文件编号：HR-HA-20160401版次2016考勤管

3、理制度第一条：目的根据国家和关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司工作效率,严格劳动纪律，保证各项工作止常运作，根据公司的实际情况，特制定本考勤制度。第二条：适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条：职责3.1总部人力行政管理中心负责考勤制度的制定及修订，并对总部各中心部门、各事业部、分公司进行不定期抽查。3.2总部人力资源部负责考勤制度的监督执行，并负责抽查各事业部各分部人力资源部上报的考勁统计表及各类考勤表单等，并冇权对各部门考勤员工作实施奖罚。3.3各爭业部各分

4、部人力资源部门考勤管理职责：3.3.1负责本事业部员工考勤的监督检查；3.3.2负责本事业部员工整体考勤管理工作及假单的初步审核工作；3.3.3各爭业部各分公司所完成的各类考勤统计表单作为核算员工出勤的依据；3.3.4每月第3个工作日之前提交考勁汇总衣，保证汇总内容及和关请假、调休、加班、出差等附加材料的准备、真实和完整。第四条：关于工作时间的规定4.1上班时间:上午09:00am-12:00am,下午13:00pm-17:30pm,总计7.5小时。4.2每周一至周五工作，每周六、周日休息。如遇时

5、间调整将山人力资源部发文另行通知。4.3公司根据员工岗位特性分别实行标准、综合及不立时工时制度。4.4考勤期：当月1日至30(31)日为一•个考勁周期；(每年2月1日至28(29)日为一个周期)。第五条：工卡管理猫人国际(香港)股份有限公司biioAiMA0RENINTERNATIONAL(H.K.)groupinc.company]文件编号：HR-HA-20160401版次20165.1公司实行指纹打卡制，所冇员工（含高管）上下班均必须打考勤卡（上、下班各打卡一次）。对于没冇打卡条件的分/子公司

6、，按照登记要求实行签名登记制度，记录上、下班具体时间并亲笔签名确认。5.2因工作外出（临时工作安排）不能打卡者，须提前向直接上级提出及在0A申请;未提前申请或申请未被批准擅口离岗的，将一律按旷工处理。5.3若在批准的外出时间结束后仍需继续外出办爭，需提交向宜接上级提出及在0八申请；若未提出川请或未经领导批准的无效巾请，期间一律按照旷工处理。5.4考勤务必确保实事求是，若因迟到或请假而未打⑺但在0A上申请为忘记打k或外出办事等，一经查实，弄虚作假的一律按旷工并予以通告发布处理。5.5未打卡处理:凡上

7、班未打卡者（含提出申请未经批准的未打卡、未提前申请的未打卡、忘记打卡）,每次处以20元的罚扣。如每月累计未打卡次数达3次以上者（含），除按规定扣罚外另将以旷工半天扌II除,并在公司内进行通报批评；如每月累计未打卡次数达6次以上者（含），除按规定扌II罚外另将以旷工一天扣除，并在公司内进行通报批评。5.6若员工全天上、下班均未打K、H-未在0A上或用书面提出中请的，公司一律按旷工处理。5.7员工出差，山本人至少提前1个工作日向授权领导提出申请，经批准后，方可出差。因特殊情况出差吋间需耍延长的，须至少

8、提丽1个工作H电话向授权领导申请延长。并及时在（）八中补办延期手续，否则将按旷工处理。5.8对0A系统考勤流程中相关申请说明如下：/《未刷卡说明单》中的“外出爭山”中必须说明具体事山，出差和临时外出办事等须在"外出事由”屮叨确区别描述。英中“外出办事”是指因工作需求临时去武汉市内其他地方办事。"岀差”是指因工作需求去武汉市外的地方办事。“爭假”是指因个人情况提出的请假为爭假，爭假为不带薪假期；“补休”是指抵消日常或周末加班时间而请假为补休，补休是带薪假期。"年假”是指员工在单位工作