创新创业 张兵第七讲.ppt

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1、第七讲就业信息的获取与利用具体设计具体设计教学目标通过本章学习，了解就业信息的具体形态和基本内容，充分认识到就业信息对成功求职的意义与价值。熟悉信息获取的常见渠道，了解符合自身求职需要的渠道和资源。通过对求职信息的筛选和利用，确定自己的求职目标和意向单位。布局之美3图形运用具体设计认识就业信息就业信息的获取就业信息的利用第一节第二节第三节3Contents目录就业信息就业信息的内容第一节认识就业信息就业信息的价值与意义就业信息认识就业信息“就业信息”是“信息”在劳动力市场中的特殊表现形式，是指与用

2、工单位人员招聘、求职者寻求岗位相关的消息与情报。就业信息特征客观性共享性传递性时效性可利用性就业信息的内容认识就业信息狭义层面上，就业信息常特指某用人单位发布的关于招聘的计划、要求、流程等相关消息；广义层面上，就业信息还包括国家和地方经济形势、就业法规政策、行业发展动向等社会经济外在宏观信息以及与就业主体相关的主体特征、内在需求等内容。法规政策信息：既包括国家层面的法规政策，也包括地方政府的相关规定，还包括学校层面的工作制度。行业产业动态信息：包括行业、产业、职业的基本特征、竞争状况、分布格局、发

3、展趋势等信息。自我内在需求信息：包括自身的兴趣爱好、个性特征、价值取向、能力素质以及在求职中的薪资要求、地域选择、人脉资源等。具体招聘信息：主要指目标企业的基本情况、招聘岗位、进程安排等具体的招聘信息。认识就业信息就业信息的价值与意义一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——S.M·沃尔森在一切大事业上，人在开始做事前要像千眼神那样察看时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。——弗兰西斯·培根丰富的信息拓宽选择面准确的信息提升把握度及时的信息保证主动权全面的信息减少盲目感认识就业信息获

4、取有效就业信息面临的挑战求职中信息获取的常见渠道第二节就业信息的获取获取有效就业信息面临的挑战就业信息的获取信息获取的基本原则信息匮乏信息泛滥信息陷阱就业信息收集中要注意“早”、“广”、“实”、“准”，具体应尊重以下基本原则：真实性完整性针对性实效性计划性“211”院校毕业生初次求职成功渠道分布情况就业信息的获取非“211”院校毕业生初次求职成功渠道分布情况高职高专毕业生初次求职成功渠道分布情况就业信息的获取常见渠道优点缺点推荐指数校外招聘会可和招聘人员面对面交流；信息较为准确人多，拥挤；不能

5、充分交流★★★校内招聘会针对性强；与专业相关职位信息丰富；信息准确全面；来源较可靠。应聘职位受专业限制；获取信息局限于本校★★★★★互联网信息量大，成本低，使用方便信息良莠不齐，反馈慢，成功率小★★★实习竞争对手少，针对性强，利于了解岗位真实状况耗时长，可能暴露不足，与其他求职渠道发生时间上的冲突★★★学校推荐针对性强，竞争较小，利于提高个人可信度机会不多，被选中的概率小，易受专业限制★★★★报刊杂志成本低，便捷信息量小，时效性差★★关系网针对性强，命中率高，方便快捷对家庭背景、社会资源要求高，需

6、长期积累★★★★自主求职竞争少，有面谈机会，利于成长锻炼成本高，考验意志，可能打击自信心★★★求职中信息获取的常见渠道就业信息的获取求职信息的赛选第三节就业信息的利用当今数据计量级别已从TB（1024GB=1TB）级别跃升到PB（1024TB=1PB）、EB（1024PB=1EB）乃至ZB(1024EB=1ZB)级；1998年全球网民平均每月使用流量是1MB，2000年是10MB，2003年是100MB，2008年是1GB，2014年将是10GB。全网流量累计达到1EB的时间在2001年是一年，在

7、2004年是一个月，在2007年是一周，而2013年仅需一天，即一天产生的信息量可刻满1.88亿张DVD光盘。淘宝网每天超过数千万笔交易，单日数据产生量超过50TB，存储量达到40PB。百度目前数据总量接近1000PB，存储网页数量接近1万亿页，每天大约要处理60亿次搜索请求，几十PB数据。大数据时代就业信息的利用在大数据时代，信息挖掘、筛选和利用成为个体的必备素质！对求职者而言，对相关信息进行赛选、处理是必需环节！明确标准，容忍修订仔细辨别，区分真伪明确标准，建立档案就业信息的利用求职信息的赛选

8、利用信息确定目标企业步骤一：明确参考要素与标准步骤二：对目标岗位进行阐述步骤三：形成目标企业信息库为了能够更好地发挥自己的专业优势，我希望在川渝两地找到一份在大型国有企业从事通信或IT技术方面的工作，月薪收入在3000元左右。为了更好地照顾父母，同时尊重自己的兴趣并能发挥专业优势，我希望在自己家乡附近找到一份从事广告设计的工作，月薪在3500元左右。利用交叉集合法确定目标企业就业信息的利用收入回报：高收入目标企业：四川移动、华为成研所、腾讯（成都）所在区域：成都目标企业：华为成研所