创新创业 张兵第六讲.ppt

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1、第六讲求职技巧与求职礼仪布局之美2图形运用具体设计大学生求职技巧大学生求职礼仪第一节第二节2Contents目录了解搜集就业信息的途径及面试技巧的重要性了解求职礼仪在求职过程中的实用型和重要性学习目标锻炼培养学生搜集信息的能力、表达能力，具备向用人单位推销自己的能力具体设计学习目标培养学生基本礼仪，懂礼貌、知礼节、重仪表等，让学生在求职过程中展示大学生基本素质，体现对他人的尊重和友好要让学生在日常生活中训练与养成，掌握求职的基本方法与礼仪求职自荐自荐的准备第一节大学生求职技巧自荐技巧笔试策略面试方略面试技巧求职技巧训练毕业生向用人单位正确的宣传自己、展示自己、推销自己的过程，就是所谓的“自

2、荐”求职自荐口头自荐书面自荐网络自荐学校和个人推荐自荐的类型:大学生求职技巧这种自荐方式一般是用人单位到校招聘或者毕业生主动前往用人单位应聘，面对面的与用人单位交流，展示个人风采，推销自我。优点是直接面对用人单位，可以现场表现自己的才华，容易给用人单位留下深刻印象。缺点是涉及的对象有限，只有在用人单位到校或到用人单位比较方便的情况下才可能使用这种方法，而对距离比较远的单位则很难实现面对面的交流。口头自荐大学生求职技巧即通过个人自荐材料的形式向用人单位推销自我。寄送自荐材料一般有三种方式，一是通过邮局邮寄；二是Email；(主要方式)三是委托亲朋好友或师长转递。(转递人可以起到重要作用)大学

3、生求职技巧书面自荐1）登陆注册人才网站站点，向其数据库输入个人简历和其他信息，以备用人单位查询选择；2）单位通过自己网络发布招聘信息，求职者可以查询适合自己的就业信息，然后通过E-mail或者其他途径发送自荐材料。3）利用新媒体自荐，如QQ、微博等，利用日志、照片、视频等多媒体手段全方位展现自己的专业才华和个性品质，让用人单位更好地了解求职者的才能。网络自荐大学生求职技巧学校就业部门或亲朋好友、师长等向用人单位推荐。可以帮助毕业生扩大自荐的范围，提高自荐的成功率。学校和个人推荐大学生求职技巧1）求职材料准备：广义的求职材料应包括就业推荐表、求职信、个人简历和其他相关材料组成的完整的材料。毕

4、业生的求职材料应多侧面、多角度准确全面地反映自己的专业水平、组织能力、领导能力和综合素质。通过准备的书面求职材料，用人单位可从中了解到毕业生的身份、能力、综合素质等基本情况，以判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力，从而确定能否给毕业生提供面试的机会。自荐的准备自身准备大学生求职技巧2）求职思想准备：“天生我材必有用”，“西方不亮东方亮”。要树立科学的就业观，积极适应就业市场；要正确认识和评价自我，接受客观事实，调整期望值；要正确面对求职挫折，提高心理承受力，掌握心理调适方法.信息准备专业方向就业※单位的规模、性质※开办年月※产品项目※年营业额※人事制度※企业文化等等……招聘单位的信息面试官

5、的信息求职者的信息获取途径：网站、宣传资料电话咨询※姓名※职务※学历背景※兴趣爱好※确定主试人（多个面试官）等等……获取途径：网站、老员工、电话咨询※自我介绍※岗位应聘要求※满足岗位的能力※奖状、证件的信息※社会实践经历等等……获取途径：自我梳理充分准备大学生求职技巧积极的态度是用人单位在招聘时十分看重的；而且主动出击也能给用人单位传递这样的信息，就是你求职的意向是明确坚定的，对自己选择的态度是严肃认真的，而不是犹豫徘徊和不负责任的。因此有了清楚的求职意向后，要主动去寻找信息，主动接触用人单位，努力通过各种方式与用人单位建立联系，主动创造各种可能的机会让用人单位发现你。2.有的放矢坚持以社

6、会和用人单位的需求为导向。在自荐过程中，要紧紧围绕用人单位的需求，通过各种方式展示自己在这方面上的能力和与众不同的优势。比如说，若单位招聘管理人员，则应将你担任学生干部或参加各类社会活动的经历多次展现；招聘技术类人员，就应更多的展现你在科研方面的成果或发表的论文。自荐技巧主动出击大学生求职技巧真是咄咄怪事，招聘启事哪有不留联系方法的？多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等着报社刊登更正或补充说明。但也有三位应聘者见招聘的岗位适合自己，便不去管是谁的疏忽：小王通过互联网，在搜索引擎上输入公司名称，轻松地搜出了包括通讯方式在内的所有公司信息；小张则立即通过114查号台，查出

7、了该公司的办公电话，通过向公司办公室人员咨询，取得了联系方法；小刘查找联系方式的办法则更是颇费了一番周折，他依稀记得该公司在某商业区有一个广告牌，于是骑车围着城区转了一下午，终于找到了广告牌，并顺藤摸瓜取得了公司的地址和邮编。广州某公司在报纸上刊登了一则招聘营销人员的招聘启事，应聘条件、工资待遇等内容一应俱全，参加笔试、面试等要求也非常明确，可通篇启事从头看到尾，就是没有发现应聘的联系方法。【案例分享】藏在招聘启事的试题