内外兼修树立监狱政工干部新形象

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1、内外兼修树立监狱政工干部新形象 树立监狱政工干部新形象，是要求政工干部努力提高自身的思想政治和业务文化素质，以优良的思想作风、学习作风和工作作风，带动全监民警形成讲奉献、爱学习、比素质的新风尚，把党的组织部门建设成为学习和实践科学发展观的表率部门，更好地体现政工部门的先进性。在实践中，我们不难发现，当前政工干部的形象总体上是好的，但在思想观念、学习意识和工作方法上给人的印象仍存在着“三点不足”。一是知识储备不足。主要表现在事务杂、不必要的应酬较多，知识出得多、进得少。原因在于两方面，一方面是时间上，由于时间太紧，每天围着领导指示、上级文件

2、转和忙，疏于读报看书和思考，存在“营养不良”症状；另一方面是心态上，缘于对自身要求高，眉毛胡子都想抓、大事小事都想干好，但力不从心，影响了工作、学习和实践三者的良性互动。 二是创新意识不足。社会前进了，应该说广大民警的思想更加活跃了，政工干部有时习惯于过去的老政工办法，不能与时俱进地勤于学习和善于思考，一旦面对新形势，遇到新情况，缺乏新的理论支点，难以寻找到新对策。有的，不能及时从传统的一些不合时宜的观念、做法中解放出来，去主动积极地研究和解决政工工作中现实的、带全局性、战略性和前瞻性的问题。三是“纽带作用”贯彻得不足。政工部门实际上是监

3、狱党委联系各科室和基层监区的“纽带”，主要的工作应该体现在两点上，一点是贯彻、宣传、传达和监督执行监狱党委的指示、决策上；另一点是深入各科室和基层，做好调研、反馈工作，真正做到“从群众中来，到群众去去”。有时，过于充当“二传手”的角色，对待上级的指示缺乏深入、细致的研究和消化。针对目前的不足，我认为树立政工干部的新形象，要内外兼修。内修学习，提高思想政治和文化业务素质；外修作风，改进工作方法，增强工作本领。十七大报告强调指出，要贯彻落实科学发展观，必须学习，形成全民学习、终身学习的学习型社会，学会创新，促进人的全面发展。作为监狱政工部门，

4、我们要练好“内功”，学习实践相结合，克服经验主义，努力提高内在素质，树立政工干部新形象，这对政工干部尤其是年轻政工干部的理论修养、工作能力和知识水平都提出了更高的要求。 在学习上，要加强基础文化和新业务知识的学习。只有具备较高的政策理论水平，政治上才能清醒、坚定，政工干部要不断学习党和国家新时期的大政方针、法律法规，率先转变观念，更新知识，努力成为熟悉新时期工作要求的“政策顾问”。具体讲，第一，要学习组织工作、干部管理，以及现代经济、科技、管理、法律等方面的基础文化理论知识，提高政工部门办事效率。第二，要学习新业务知识，比如人力资源管理新

5、知识，正确辨别传统的人事管理与现代人力资源管理的优劣，拓宽自己的知识面，以更好地适应新形势、新要求，完成新任务，履行新职责。通过学习，不断提高科学判断形势的能力、驾驭各种组织事务的能力，增强领悟政策、依法执政和宣传教育中以理服人的本领。在作风上，要切实加强作风建设，改进工作方法，增强工作本领，树立政工部门外在的良好形象。这就需要我们不仅能勤奋工作，更要与时俱进，善于思考、锐意创新。一要善于归纳和总结。对待过去好的工作经验，要勤于观察，不断归纳和总结，丢弃糟粕，继承精华，善于“拿来主义”，创造性的开展工作，最好能把过去和别人好的经验，结合本

6、单位的实际，上升到一定的理论高度，从而对全监民警队伍建设具有一定的现实指导意义。二要严谨、细致。树立组织工作无小事的意识，每项监狱党委和上级下达的任务都要从严要求，一丝不苟，高质量地完成好，把政工工作由虚变实，由散变严，由粗变细，避免做“无用功”，不流于形式，让自己在工作中感受到事业般的成就感。三要用好的作风选人用人，提高监狱党委和广大民警对政工工作的满意度。按照科学发展观的要求，正确把握选人用人标准，本着负责的态度，按政策、按制度、按程序办事，以坚强的党性、优良的作风，为监狱党委把好选人用人关，这也是保持政工干部的先进性的根本体现。 通

7、过内外兼修，标本兼治，树立政工干部新形象。首先，在思想政治和文化业务上，内修学习，可以让我们政工干部树立正确的世界观、人生观、价值观，保持和践行政治上的坚定性、思想观念上的开放性、品德上的纯洁性、行为上的先进性；熟悉监狱管理工作的方方面面，能发现问题，解决问题，努力成为有较高的党性修养、政策理论水平、监管业务知识能力、组织协调能力的先行者，模范执行上级决议，为机关和监区民警树立榜样，从而带动全监民警队伍思想政治和文化业务素质的提高。其次，在工作方法上，外修作风。讲党性、讲原则、守纪律，慎于言而敏于行。尤其在民警的日常考核、选人用人和人事问

8、题处理中，能够实事求是，客观公正，注意克服个人情感，敢抓敢管，努力做到“管理制度面前，民警人人平等”。通过改进工作作风，完善工作方法，进一步增强政工工作本领。总之，监狱政工干部只有通过内外兼修