公司经营绩效及资本结构、股权结构关系探究.doc

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1、公司经营绩效及资本结构、股权结构关系探究摘要：主要回顾了资本结构和公司经营绩效的有关研究成果，并在我国股权分置的大背景下，重点分析了国有股、集体股和流通股的结构比例与公司经营绩效的问题。关键词：经营绩效；资本结构；股权结构；股权分置中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)08-0122-02在西方，股权高度分散一直被是为公司治理研究的根本出发点。但是大部分国家，如东亚、拉美、东欧等新型市场上普遍存在控制性股东。中国目前也存在着国有股一股独大，法人股和国有股不能流通的情形。存在控制性股东的情况

2、下，股权结构对于公司治理和经营绩效会产生两种相反的效应：利益趋同效应和利益侵占效应。前者是指，股价上涨带来的财富使得控股股东和中小股东的利益趋于一致，因而股权集中型公司相对与股权分散型公司应具有更高的盈利能力和市场表现。后者是指，控股股东和外部小股东的利益常常不一致，控股股东可能以其他股东的利益为代价，通过追求自利目标而不是公司价值目标来实现自身福利最大化。此时股权分散型公司的绩效和市场表现要优于股权集中型公司经营绩效及资本结构、股权结构关系探究摘要：主要回顾了资本结构和公司经营绩效的有关研究成果，并在我国股权分置的大背景

3、下，重点分析了国有股、集体股和流通股的结构比例与公司经营绩效的问题。关键词：经营绩效；资本结构；股权结构；股权分置中图分类号：F27文献标识码：A文章编号：1672-3198(2009)08-0122-02在西方，股权高度分散一直被是为公司治理研究的根本出发点。但是大部分国家，如东亚、拉美、东欧等新型市场上普遍存在控制性股东。中国目前也存在着国有股一股独大，法人股和国有股不能流通的情形。存在控制性股东的情况下，股权结构对于公司治理和经营绩效会产生两种相反的效应：利益趋同效应和利益侵占效应。前者是指，股价上涨带来的财富使得控

4、股股东和中小股东的利益趋于一致，因而股权集中型公司相对与股权分散型公司应具有更高的盈利能力和市场表现。后者是指，控股股东和外部小股东的利益常常不一致，控股股东可能以其他股东的利益为代价，通过追求自利目标而不是公司价值目标来实现自身福利最大化。此时股权分散型公司的绩效和市场表现要优于股权集中型公司。针对我国上市公司治理结构存在的问题，国内学者也从多个层面进行了分析。孙永祥等(1999)认为股权高度集中和股权高度分散的公司相比，有利于经营激励、收购兼并和监督机制发挥作用，因而具有该种股权结构的公司绩效表现最佳。何浚(1998)

5、从描述型统计的角度对我国上市公司的股权结构，以及由此产生的国家股主体缺位、内部人控制等问题进行了分析。一项研究结果表明，我国上市公司中有超过半数的企业处于耗值状态，利润实际上是通过募集资金“购买”来的，无法实现真正的盈利来为投资者创造价值。而且越来越多的案例和研究结果表明，企业内部治理结构不合理，经营管理机制运转不畅才是造成上述结果的重要原因。自MM定理问世以来，有关资本结构的理论研究积淀深厚，研究者先后提出权衡理论、代理理论、优序融资理论、信号理论等不同理论，从不同的角度证实了最有资本结构的存在。而在我国，由于长期以来的

6、股权分置，产生了国有股、法人股和流通股等不同类型的股东，形成了中国特有的利益博弈现象。而股权集中度的不同，更是加剧了这种博弈的复杂性。控制型上市公司股权高度集中，缺乏形成权力制衡的产权基础。同时，大股东与其控股的上市公司往往形成不对等的资金交易关系，增加了上市公司的财务与经营风险。而股权相对分散的上市公司中，公司治理结构和分权与制衡作用发挥的比较完善。有助于提高决策效率和经营绩效。法人控股和国有控股公司的控股股东具有不同的利益目标和效用函数。国有股持股主体的行政化因素使其有可能以政治和行政目的混合物来代替股东目标，从而使中

7、小股东利益受到损害。于此相反，法人股代表的更多的是民营资本和集体所有资本，他们对于企业经理人进行监督的积极性要高于国有股股东。另一方,法人从公司所获得的利益也比国有股持主体更为直接，他们具有更强的动机谋求个人利益最大化。因此，法人控股股东的监督强化和谋求自身利益的效应相互抵消，相对于国有股持股主体并没有特别优势。股权控制类型对于公司的盈利水平和市场表现具有强烈影响，股权分散性公司的绩效表现要好于法人控股型公司，而法人控股型公司的绩效与国有控股型公司并没有明显的区别。可以认为国有股比重与公司经营绩效之间不存在明显的关系。国有

8、股比重并没有明显的关系，说明效率地下的根源不再与国有股的过少，而在于企业的实际控制权和决策机制。因此，提高国有企业的经营绩效，关键在于引入多元化得股东背景，打破一股独大的局面，形成权力制衡和有效的监督机制。流通股持股比例与经营绩效的关系之间也不存在明显的关系。从理论上来讲，流通股对于经营绩效的影响主要是