培训需求调查问卷统计分析报告.ppt

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1、培训需求调查问卷统计分析报告意尔康股份有限公司生产中心部分管理人员生产中心人力发展部刘永伟（职业经理人/企业培训师）2014年度2021/9/71管理技术训练培训需求调查工作进程《培训需求调查问卷》发放与回收调查问卷征求反馈（封闭性选项）调查信息（开放性内容）调查分析报告（结论）12月上旬12月中旬12月中旬12月下旬2021/9/72生产中心2014年度培训需求调查问卷分析第1部分调查问卷的设计说明内容提要第2部分调查问卷发放与回收第3部分调查问卷的民意汇总2021/9/73管理技能训练培训需求调查问卷组织现状整体分析岗位职能任务分析岗位现场观察分析自我短板分析绩效缺

2、陷分析未来前瞻性预测分析个别需求问卷分析怎么做培训调查分析？2021/9/74生产中心2014年度培训需求调查问卷分析调查目的切实帮助到您的日常工作—知识—技能—心态匹配适合实效为更好地匹配您的培训需求—个人短板—岗位需求使年度培训更适合更具针对性更具实用性做培训需求调查，有必要吗？2021/9/75生产中心2014年度培训需求调查问卷分析问卷设计单张A4纸正反双面符合惯例培训现状调查培训意愿调查培训需求调查逻辑合理共27题题量适中实名制调查便于统计、分类汇总2021/9/76生产中心2014年度培训需求调查问卷分析封闭性与开放性选项相结合符合意愿的选项上打“√”在“其

3、他”栏的横线上给予宝贵意见封闭性选项开放性意见不仅预设3-7种培训相关的情形、通俗易懂，还重视意见征集、建议征求、个性需求描述选项单选和多选兼有问题封闭和开发放兼容自由发挥对号入座2021/9/77生产中心2014年度培训需求调查问卷分析分析思路参考依据反省改善调查的作用为2014年培训计划的编制提供依据对2014年培训计划的实施提供参考通过对调查反馈的信息进行规则整理、数据汇总、内容分析，找出需求的思路对2013年的培训工作反省、总结2014年改善、避免类似问题2021/9/78生产中心2014年度培训需求调查问卷分析第1部分调查问卷的设计说明内容提要第2部分调查问卷

4、发放与回收第3部分调查问卷的民意汇总2021/9/79管理技能训练参加调查的对象（4类）总监/厂长/经理副经理/主任/主管组长/管理统计/文员20%55%22%3%38人106人41人6人说明：1.上述数据以2013年12月16日晚，签到表为准（191人）2.部分人员未签到，有参与填写问卷，回收问卷207份覆盖多层次，取样广泛2021/9/710生产中心2014年度培训需求调查问卷分析问卷发出与回收同步2013年12月16日晚在培训前发放在培训后回收集中问卷统一回收便于管理时间短促思考时间有限容易跟风、抄袭优势劣势时间回收207份2021/9/711生产中心2014年度

5、培训需求调查问卷分析问卷的有效程度67.1%38.6%26.1%说明：以回收的207份为基数说明：以回收的207份为基数说明：以回收的207份为基数（缺27题的）（除27题外的）（答全27题的）2021/9/712生产中心2014年度培训需求调查问卷分析调查问卷的质量（开放性问题）139份47份55份56份27%27%67%23%第27题：除本问卷所涉及到的内容，您对培训还有哪些意见、建议和期望？或者是您还需求学到哪些方面的课程知识？在填过的158份中—部分是填写三项的—部分是填写其中两项的—部分是填写其中一项的2021/9/713生产中心2014年度培训需求调查问卷分

6、析意见·建议·个性需求2021/9/714生产中心2014年度培训需求调查问卷分析第1部分调查问卷的设计说明内容提要第2部分调查问卷发放与回收第3部分调查问卷的民意汇总2021/9/715管理技能训练培训的场/课/频次第1题：在过去的2013年里，您认为公司对培训组织的场/课次是（单选）2%3人46%44%7%5人104人101人15人1%2021/9/716生产中心2014年度培训需求调查问卷分析公司对培训的重视程度17人78%136人15人2人5人9%1%3%10%第2题：您认为公司对培训工作的重视程度是（单选）2021/9/717生产中心2014年度培训需求调查问

7、卷分析培训需改进第3题：在过去的2013年里，您认为公司的培训哪些需要改进（单选）15人7%4人27人77人72人16人2%13%35%33%8%2021/9/718生产中心2014年度培训需求调查问卷分析培训待改进6人1%5人92人49人108人37人18人125人57人1%19%10%22%7%4%25%11%第4题：在过去的2013年度举办的培训课程，您认为哪些地方有待改进（多选）2021/9/719生产中心2014年度培训需求调查问卷分析内部分享的充分性第5题：您认为部门内关于产品、行业和市场的知识与信息、岗位工作技能的培训、学习