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时间:2020-03-23
《大数据背景下的财务管理与分析体系重构概述.ppt》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在PPT专区-天天文库。
1、薛素文2009年5月大数据背景下的财务管理与分析体系重构2015年3月20日过去人们使用手机的功能现在人们生活在手机上超级可怕的移动互联网怪兽来袭!移动互联网占据风口“互联网+”创新涌现传统行业的沦陷传统行业要么死,要么融入移动互联网8打劫和摧毁的时代,财务人员一定要走出财务视野,敢于毁“三观”,像疯子一样思考问题。1、商业思维上的颠覆2、打破企业与财务的边界3、走出结构性财务思维,利用大数据为企业创造价值基业长青企业环境建设财务管理创新财务报表重构财务指标分析大数据背景下财务管理与分析体系11第一部分企业外部发展环境分
2、析企业宏观环境对财务的影响企业行业环境对财务的影响空气、阳光、土壤一、宏观环境对企业财务的影响1、宏观经济环境对行业发展的影响;2、行业总体发展水平及趋势(市场容量、替代品);3、行业的标杆企业、竞争性企业;4、公司所在行业中的位置;5、行业的供应链分析(消费者、渠道、供应商、合作伙伴)寻找企业发展的坐标二、行业环境对企业财务的影响外部环境分析模型(波特的五力分析模型)14目录第二部分企业内部发展环境分析企业的商业思维与大数据基础发展阶段与战略分析业务结构与模式分析公司治理和投资关系流程建设和制度系统大树之一的根系顺应潮
3、流的勇气格式化自己的思想开放与协作的心态一、企业的商业思维与逻辑企业的大数据基础1、企业的大数据资产(规模与活性)2、客户群、粉丝群、核心粉丝群3、流量(客留、资金流、商流、信息流、人流)4、运用数据的能力案例分析:一个传统农业企业的商业逻辑(略)17二、发展阶段与战略分析不同生命周期中不同的关注区域最终衰退的速度成熟期的持续时间维持市场份额最终衰退的速度市场份额成熟时的市场容量成熟期的持续时间维持市场份额最终衰退的速度产品风险市场的接受性市场份额成熟时的市场容量成熟期的持续时间维持市场份额最终衰退的速度衰退成熟成长初创
4、商务模式分析增长能力分析获利能力分析风险水平分析三、业务结构与模式分析1、收入和利润的来源分析2、分析企业的市场和客户3、产品体系与重点产品4、人力资源和组织体系寻找企业的主要的盈利模式四、公司治理与投资关系评判财务报表的质量状况1、公司的股权结构与公司性质2、公司的实际控制人(文化倾向、领导力与风险喜好)3、公司的治理体系(决策体系、权利结构、激励机制)4、公司的投资关系(战略投资与财务投资;母子公司管控)关注造成结果的过程而非结果本身,当过程正确时得到的结果也就正确;管住了流程就等于管住了企业,优化了流程就等于优化了
5、企业的管理,同时也提升企业整体的运营能力;建立以客户为中心的业务流程,体现人本思想简化流程。不要被流程击垮,善于舍弃,重点在关键业务上的关键流程;面向整体供应链下的流程而不是面向部门,我们是在为一个与业绩增长相关联的流程或团队中工作,不再为具体的部门工作。五、流程建设和制度系统(一)流程管理是企业运营能力提升的核心基础某公司的供应链流程(一张纸制度)审批流程设置(二)以文化为灵魂的企业制度系统制度的价值,在于能规避一些人性的弱点,但拘泥于制度,则同样会埋葬人性的光辉—责任!制度是死的,人是活的,我们工作的每一天都在变化中
6、,唯一不变的就是变;任何的制度都有缺限,但只要制度的精神没有变,制度就不会有大问题;制度的首要精神是“责任”,因为基于责任才会喷发判断力与行动力,没有制度不行,但“躲进”流程逃避责任,同样不行!制度的另一个重要精神是执行力,90%×90%×90%×90%×90%=59%!一件事只要5个以上环节都没有做到位,整个系统就没有及格的机会了。这种保障制度得到运行的精神就是文化,有了文化,制度才会生生不息,内控制度才可以有效运行。内部控制系统是企业制度的核心COSO五要素及其之间的关系案例分析:某公司的内控体系(略)2627目录第
7、三部分企业的财务环境建设财务精神财务团队财务战略财务平台撑起参天古树的树干辉瑞公司:财务团队必须成为变革的推动者辉瑞公司CFO舍拉茨认为,快速反应和走在变化趋势的前端能够带来巨大优势,过去的管理者在管理中趋于向后看,而现在重点是向前看。辉瑞公司通过有效的财务管理和财务计划,促成下一代突破性药物的成功,从而增加股东价值。强生公司:以甄别和训练财务人员为第一要务在强生,甄别和训练CFO这一过程是既严格又紧张的,任何人要想被任命为强生下属公司的CFO必须经过强生公司CFO达瑞特先生的同意,每一年,他们都通过一个严密的综合性的甄
8、选和评估流程来挑选未来各公司的CFO,他们对这些CFO们的评判标准,除了工作业绩和道德水准之外,还必须具备个人特质,尤其是关注顾客、团队合作和创新精神。世界500强的核心财务文化宝洁公司:将股东价值制度化在宝洁公司中,CFO戴利引用了被称为“股东总回报”(TSR)的股东价值模型,据此评估管理绩效、支付奖金,并把它作为
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