就业指导之就业心态篇.ppt

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1、就业心态内容提要大学生就业的一般心理问题大学生常见的择业心理误区大学生就业过程中的心理准备大学生择业过程中的心理调适方法积极向上勇开拓选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长说可以答应他们三个人每人一个要求。你会选择什么？美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最爱浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说他要一部与外界沟通的电话。猜猜结局？美国人：嘴里、鼻孔里塞满了雪茄，大喊道：“给我火，给我火!”原来他忘了要火了。法国人:只见他手里抱着一个小孩子，美丽女子的手里牵着一个小孩子，肚子里怀着第三个孩子。犹太人:他紧紧握住

2、监狱长的手说：“这三年来我每天与外界联系，我的生意不但没有停顿，反而增长了200%，为了表示感谢，我送你一辆劳斯莱斯！”你得到了什么启示？总结：什么样的选择决定什么样的生活。今天的生活是由三年前我们的选择决定的，而今天的选择将决定我们三年后的生活。有人说人生只有三天：昨天、今天和明天。这三天是由什么来联系的呢？是选择！昨天的选择决定了今天的境况，今天的选择决定了明天的境况。进入学校后，你选择过的是什么样的生活，是享乐还是学习？是碌碌无为还是磨炼自己？都将决定你未来的命运。假使进入企业，你的日常工作行为也将决定

3、你以后的生活和职业道路。如何度过在企业的日子，也将决定你以后的发展。是得过且过还是全力以赴？最明智的选择一个年轻人，觉得自己怀才不遇，有位老人听了他的遭遇，随即把一粒沙子扔在沙滩上，说：“请把它找回来”，“这怎么可能，”年轻人说道，接着老人又把一颗珍珠扔到沙滩上，“那现在呢？”他说。---如果你只是沙滩中的一粒沙，那你不能苛求别人注意你，认可你。如果要别人认可你，那你就想办法让自己变成一颗珍珠。毕业之际，面临就业，大学生有哪些心理误区，如何应对？你如何选择大学生就业的一般心理问题焦虑心理依赖心理自卑心理嫉妒心

4、理骄傲心理焦虑心理有的同学面对用人单位的各种形式的面试感到心惊胆战。有的同学对自己向往的单位因参加竞争人数众多、录用条件严格，而失去了主动争取的信心。有的因大学学习成绩不好，拿不出像样的成绩表而烦恼，有的因自己动手能力低而紧张。应对方法：树立竞争观念，克服求职心切、急于求成的思想，客观的分析自己，合理的设计求职目标，增强求职勇气，减轻焦虑情绪。依赖心理不是积极主动、千方百计地“推销自己”，而是一味地等着家里亲戚、朋友给自己找路子，或者自经为自己有某些优越的条件，坐等所谓的“机会”。应对方法：培养参与意识，多对

5、加一些学校组织的招聘活动或是主动参与某些社会活动，积累实践经验并逐步增强主体意识。自卑心理对自己的个人能力、内在潜质缺乏了解，缺乏自信心同，容易产生消极心理。应对方法：正确评价自己，多找自己的长处，利用自己的优势以长补短，寻求成功的经验，增强自信。进行积极的自我暗示。正确认识失败，克服恐惧心理，重新找回自信。嫉妒心理嫉妒是对他人的成就、特长或优势地位既羡慕又妒嫉的情终日。有的同学看到别人某些方面求职条件好，或他人找到比较理想的工作时，就会产生羡慕，转而痛苦、不甘心，最后嫉妒他人的心态。应对方法：真诚待人，互助

6、互爱，通过自我调节，及时排除不良的嫉妒意识。骄傲心理有的毕业生没有完全正确的认识自己，自我评价过高，示职中不肯屈就，对稍有不对胃口的用人单位就采取拒绝态度，结果是错过机遇，难以合适就业。还有的毕业生没有调整好自己的就业心态，只是想找待遇和工作条件最好的单位，而不顾自己的专业或自己的性格气质是否适合这一行业。应对方法：认真评估自己的实力，了解自己的不足之处。评估自己如果在该单位能够获得成长的机会和空间。选择合适的单位，从低处做起，最终实现职业理想。大学生常见的择业心理误区落脚心理误区一步到位误区趋向心理误区赶时

7、髦误区盲目自信误区挣钱第一误区“落脚心理”误区落脚心理：即“先找个单位混口饭吃”的求职心理。对策：在“落脚”单位的选择上，应综合自身的性格特点、自身优缺点以及个人兴趣，制定一个长远计划。“落脚”要尽可能的符合自己的职业规划，不急于求成，所谓“磨刀不误砍柴功”。“一步到位”误区“一步到位”心理：即期望第一份工作就能够达到理想状态。对策：职业规划不可能一蹴而就，往往需要根据客观环境及个人的转变而有所调整。应更多地注意自身的一些能力，正确认识自己的优缺点。根据自己的优缺点来进行职业规划。垒尘埃而成泰山，积滴水始就阔

8、海。要一步一个脚印，点滴积累。“趋向心理”误区“趋向”心理：地域，行业，企业对策：应该充分认识各种利弊，根据自身的条件及客观情形来选择一种灵活的就业模式。而不是单纯地针对某些地哉、某些行业或某些企业。“赶时髦”误区“赶时髦”心理：一些学生讲“级别”觉是得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准。对策：择业时应该更多地综