教职工考勤制度.doc

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1、教职工考勤奖惩制度为进一步加强学校管理，完善各项规章制度，规范教育教学秩序，营造良好的育人环境，促进教职工工作热情和责任感，使广大职工做到以身作则，严谨治学，教书育人，为人师表。依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员假期生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等相关法律法规和主管教育部门有关教职工考勤方面的规定，结合学院实际，制定本制度。一、实行请假和销假制度1、教职工必须履行书面请假手续，请有关领导审批，休假期满后，进行及时销假，否则按旷工处理。2、请假审批权限及程序：（1）教职工请假需提前半天或者一天到行政办公室填写《请假申请单》，如果因

2、公出差需填写《公差请示单》，由相关领导签字审批后交由行政办公室存档。（2）教职工请假在半天以内者由分管副院长审批。（3）教职工请假一天以上（含一天）者，由院长审批。（4）学院行政人员请假直接由分管领导审批或者院长审批；任课教师请假必须先由由分管副院长或者院长审批，再由教务处主任确认课程作好调整签字后才能离开学校。二、实行行政办考核制1、上、下班签到由行政办负责，如实记录迟到、早退、旷工等情况，作为班主任、教师职工年终考核的依据之一。2、临时有急事，在两小时之内，需经办公室主任同意，纳入学校月评考核。3、凡请假者必须将请假凭证及时交给行政办主任，每月底行政办汇总后一

3、并将考勤情况贴公式栏公示通报。三、考核奖励惩罚（一）考核惩罚1、迟到、早退的确认，以学院统一作息时间（周一早7点50分，其他工作日早8:点00分—12点00分，午：2点30分—5点30分），由行政办考勤签到表为准。2、上、下班迟到早退一次，扣罚10元。（每月一结算）3、开会、监考迟到，一次罚10元（每月一结算）。4、上课、会议、大型活动（例会），迟到、早退一次扣罚20元（每月一结算）。5、请假必须履行请假手续，经批准方可请假，否则视为旷工。（1）事假：每天扣罚20元（每月一结算），连续请假15天者年终考核不定等。对于特殊情况，另行处理。（2）病假：每天扣10元（每

4、月一结算）。（3）婚假：职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假10天。直系亲属规定休假3天，超过者按事假对待，外地可考虑路途时间，由院务会商定。（4）产假：符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天)；剖腹产者享受120天假期，配偶享受护理假1天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天。　　符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀

5、孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。按照上级文件精神在正常产假期内不享受津贴，产前三天为正常产假，提前或逾期休假者均按事假对待，顺产假为105天，配偶不享受护理假。（5）丧假：教职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女等)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假；如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。6、旷工：凡属下列情况之一者，视为旷工：（1）未履行请假手续无故不上班者。（2）本人虽提出请假，续假或委

6、托别人请假、续假，但未经批准，擅自不上班者。（3）请假期满不按时销假，又不按时上班者。（4）旷课一节扣10元（每月一结算），旷工一天扣基本工资双倍金额（每月一结算），值班期间不到岗旷工者一天罚值班津贴双倍金额（每月一结算）。（5）连续旷工3天以上，累计旷工7天以上，连续请事假15天以上、累计30天以上，学院有权矛以辞退。（二）考核奖励（1）考勤一个月全勤者，计奖分5分。（2）考勤一学期全勤者，计奖分10分。（3）考勤全年全勤者，计奖分20分元。以上分数计入职工年终考核分之中，并与奖金挂钩。注：若有病假、事假、丧假、婚嫁等不视为全勤。四、本制度经院务会，行政会讨论后

7、实施，由院行政办负责执行。苏州和硕天坤学院行政办公室二○一二年十月九日苏州和硕天坤学院教职工请假单填写日期：年月日姓名部门职务请假类别：□调休□事假□病假□产假□护理假□婚假□丧假□其他请假事由说明：请假时间：自（年月日）至（年月日）总计请假天调休日期：年月日休假期间联系方式休假期间应急工作委托人申请人审批部门行政办公室处室主任分管副院长院长办公室主任考勤担当备注1、返回学院报到时间为销假时间；2、所有员工1天及以上请假需院长批准；3、本表存学院行政办公室备案-----------------------------------------------------

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