招聘专员-任职资格标准.docx

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1、招聘专员---任职资格标准一、素质标准（权重20%）素质/级别1级2级3级4级通用素质责任心20%1.认同企业文化，热爱公司，热爱本职工作，遵守各项规章制度。2.本着对工作认真负责的态度努力完成工作任务，并能够确保较高的工作绩效。3.具有奉献精神，将维护公司与客户的利益视为自身应尽的责任和义务，愿意奉献自己的力量。团队合作20%1.愿意与群体中的其他成员共同交流，分享获得的新信息和新知识。2.愿意与其他成员交换思想和看法，以便对于问题取得共识。3.愿意帮助工作群体中的其他成员解决所遇见的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员。执行力10%1.对自身的工作高度重视，无论是否监

2、督，都会自动自发想尽一切办法把工作做好。2.注重工作细节，能够把握好过程细节，保证目标达成。3.坚持履行自己的承诺，即便在未能保证履约的时候，也会对由于自己失信的行为负责，并采取必要的措施弥补。专有素质创新意识20%1.善于突破现有的思维，提出创造性的想法和意见。2.思想活跃，能对现有工作进行检视，有计划、有步骤地开展创新活动，改善不完善、不合理状况。3.运用新思想、新观念、新方法、新技巧、新发明解决问题、提高效率、增进效益的能力。细节关注20%1.深入了解关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向。2.关注整个流程涉及到的所有环节，认真、细致地执行流程操作规范。8/8招聘专员---

3、任职资格标准3.不放过每一个细微部分，细致、耐心地观察外部环境需求，提高客户满意度。成就导向10%1.具有不断上进、不断挑战和突破自己的良好愿望，工作中总是追求精益求精，力求高质高效的完成工作。2.能够为自己设置富有挑战性的目标，并为达到这些目标而付诸行动，努力超越团队规定的绩效目标。3.具有为客户提供最优质产品及服务的坚定信念，以及强烈的超出竞争对手的动机和决心。一、行为标准（权重60%，红色为“一票否决项”）行为/级别1级：初做者2级：有经验者3级：专家4级：资深专家职责1.重点负责普工招聘工作，包括需求统计及审核、公司宣讲、应聘者仪表及视力测试/笔试/面试组织；2.负责普工试

4、工管理工作，包括试工安排及考评跟进、体检安排；3.负责普工招聘渠道开发与管理、体检医院管理等工作；4.1.重点负责专员/工程师/初级管理等职位招聘，包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作；2.负责职员级员工入职办理工作，包括录用资料审核/薪资确认/合同签订/人事系统资料录入/社保购买等工作；3.1.重点负责中级管理/重要技术职位招聘，包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作；2.规划组织校园招聘工作，包括招聘需求统计分析、学校及专业选择及联络、校园宣讲、阅卷、面试组织等工作；3.负责招聘渠道规划及开发，包

5、括招聘网站评估/合同谈判等工作；4.1.重点负责高级管理/关键技术职位招聘工作，包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作；2.负责公司年度招聘策略规划制定，并负责组织实施；3.负责招聘渠道规划及开发，包括招聘网站评估/合同谈判等工作；4.8/8招聘专员---任职资格标准负责部分技术员/文员类职位招聘，包括职位发布/简历筛选/面试邀约/人力初试/参与复试/薪资沟通/录用通知等工作；参与校园招聘工作，包括资料管理、测试试题开发及阅卷、面试组织等工作；负责招聘制度的制定修改、测评技术开发及应用推广等工作；1.负责年度人力编制规划(招聘需求)统计及分析

6、，制定年度招聘计划报审核后组织实施；负责招聘制度的制定修改、测评技术开发及应用推广等工作；1.负责年度人力编制规划(招聘需求)统计及分析，制定年度招聘计划报审核后组织实施；招聘活动的组织1.招聘活动的策划与实施-协助主管进行招聘计划的制定和活动方案的策划。-在他人的指导下组织完成招聘活动,达到预期效果。2.招聘效果的评估-收集、整理外出招聘信息,协助进行招聘效果的分析评估。1.招聘活动的策划与实施-协助主管进行招聘计划的制定和活动方案的策划。-在他人的指导下组织完成招聘活动，达到预期效果。-灵活处理招聘过程中的突发性事情。2.招聘效果的评估-收集、整理外出招聘信息，并独立招聘效果分

7、析评估。1.招聘活动的策划与实施-根据公司或所在部门的发展目标和人力资源规划（计划），协助制定规范而可行的招聘计划和实施方案。-独立进行招聘广告的设计、广告媒体选择和广告投放策划。-独立进行具体的招聘活动的策划与实施。-了解竞争对手的人才情况，结合公司的用人政策，灵活运用各种吸引人才的具体手段与方法。-对他人的招聘工作进行有效地指导。-设立招聘活动监控点并有效实施。2.招聘效果的评估-收集招聘广告录用人员和费用等信息，评估招聘广告效果。8/8招聘专员---任职资格标准