岗位职责和任职资格管理规定.doc

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1、受控状态：分发号：文件修订序号版本修订日期条款修订内容文件更改单号1A/02006-08-15全文编写2B/02007-09-08换版组织机构变更，编号更改核准：审核：编写：1.0目的为规范岗位标准的设计、变更、注销的流程，特制订本程序。2.0范围本程序适用于本公司的各工作岗位。3.0引用文件和标准4.0术语4.1特种作业人员：指直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素作业的人员，包括：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；煤矿井下瓦斯检验；机动车辆驾驶；机动船舶驾驶、轮机操作；建筑登高架设作业；及符合本

2、标准基本定义的其他作业。4.2特殊工序岗位：指该工序的过程结果不能通过其后产品的检验和试验完全验证，必须由具备资格的操作人员完成和/或要求进行连续的过程参数监控和控制，以满足规定要求.的操作岗位4.3质量验证人员：指通过检查和提供客观证据表明产品、过程和/或质量体系规定的要求已经满足的认可人员，例如检验人员、计量人员、测试人员和质量审核员。4.5重要环境/安全岗位：在产品、活动与服务过程中，直接或间接产生（可能产生）重大环境/安全影响的工作岗位。按岗位的性质不同分为：管理、技术管理、产品开发和操作岗位。其中：·管理岗位包括对公司及部门的环境活动起决策作用的所有领导岗位

3、。··技术管理岗位包括确保环境/职业健康与安全管理体系正常实施和通过对合同方施加影响改善其环境行为的管理岗位。·产品开发岗位包括从事产品设计、工艺设计、专用设备设计和过程更改的岗位。·操作岗位包括涉及重要环境/危险因素的岗位。4.6“存档责任件”是指在安全件生产过程中，直接影响到产品安全属性的工位或工序的操作人员及存档责任件测试人员。公司目前存在与D项目加工、测试、产品设计直接相关的人员主要为骨架焊接工、座椅热熟化配料工、从事焊接性能测试、阻燃性测试的测试人员、产品开发人员。5.0流程/程序责任部门流程图输出记录备注提出岗位调整需求，修改岗位标准部门经理《岗位变更申请

4、审批表》1人力资源部审核人力资源部2确定岗位属性批准同意否？总经理否是人力资源部部3《岗位标准》《岗位分类清单》上网公布，反馈相应部门确定岗位工资级别，组织岗位培训人力资源部备注1：·如部门因组织结构调整、职能变化而发生的岗位调整，因在其确定后的一个月内提出岗位调整需求。·岗位标准的内容超过三年，必须更新。备注2：·岗位属性分为存档责任件、质量验证、特殊工序、特种作业、重要安全、重要环境和一般岗位。人力资源部根据定义确定各岗位的属性备注3：·所有的岗位都需制定《岗位标准》，涉及重要安全岗位和重要环境岗位的增删还需更新《岗位分类清单》。6.0附录6.1岗位变更申请审批表

5、6.2岗位标准6.3岗位分类清单