四小一化奖励规定.docx

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1、四小一化奖励规定为加强“四小一化”管理，调动全员创新的积极性，提高工作效率，促进安全生产，根据集团公司科技奖励的有关规定，结合我矿实际，制定本规定：一、奖励范围1、工程设计、建设、技术改造中创造性地采用（引进推广）新技术、新工艺并有所创新，技术难度较大，解决企业发展中的热点、难点和关键问题，技术指标达到较高水平，经济效益显著的项目。2、在企业管理方面（安全、生产、机电、经营等）引进或创新管理思路，并在管理活动中产生显著效益的管理方案。3、解决技术问题，提高工作效率或安全管理水平，取得明显经济效益的“四小一化”（小改革、小攻关、小发明、小创造、合理化建议）项目。4、库存积压或闲

2、置弃用物资经技术改造、维修后重新投入使用的。5、自行或联合撰写并在正式刊物上发表专著、论文的。二、评审条件“四小一化”成果的评选坚持公开、公平、公正原则，按照创造性、先进性和实用性三个方面，对其科技水平、作用意义、技术难度和经济效益等情况进行综合分析评价、推荐、评审和授奖。一等奖：有创造性或有重大改进，解决企业发展中的热点、难点和关键问题，技术指标达到较高水平，有较高的经济效益。二等奖：有较大改进，技术指标达到较高水平，解决企业人、财、物、产、供、销等环节中的重要问题，有较高的经济效益。三等奖：在技术上有一定的改进，技术经济指标比较先进，有较好的经济效益。鼓励奖：在节能降耗，

3、提高效率，强化安全管理等方面有一定的创造性，取得一定经济效益的项目。三、奖励标准1、“四小一化”成果实行精神鼓励与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则，对获奖的单位和个人颁发证书和奖金。一等奖：颁发“四小一化”奖励证书、奖金3000元；二等奖：颁发“四小一化”奖励证书、奖金1500元；三等奖：颁发“四小一化”奖励证书、奖金500元；鼓励奖：颁发“四小一化”奖励证书、奖金200元。2、在国家、省、市级刊物发表论文，能够解决安全、生产、经营管理问题，取得一定经济效益的，每篇分别奖励600元、500元、400元（与其他单位合作发表的减半）。3、成果实名制：各奖励项目，在企业安全生产

4、、经营管理活动中能够发挥较长时期的作用，经评审小组确认，对该项目实行主创人实名制。四、申报及评审程序推荐单位或个人应按矿统一格式填写“四小一化”成果申报表，提供完整、真实、可靠的相关材料。1、“四小一化”项目随时申报，由评审领导小组每半年组织一次评审，报矿批复后予以兑现。2、评审需上报材料：“四小一化”成果申报表、“四小一化”成果鉴定或验收材料、经济效益与社会效益分析。五、评审组织为加强对“四小一化”评选工作的领导，矿成立“四小一化”评审领导小组，组长：总工程师；副组长：机电副矿长，经营副矿长；领导小组下设办公室，办公室设在企管科，企管科科长任办公室主任；成员：机电科长、技术

5、科科长、安全科科长、通防科科长。评审办公室负责“四小一化”项目的组织评审推荐上报工作。六、有关要求1、各单位要参照本规定精神制定激励政策，激发职工开展科技创新和“四小一化”活动的积极性，进一步降低消耗、增加效益。2、评审办公室定期对获奖项目、获奖个人进行公布。