知识经济条件下企业组织结构变革研究.doc

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1、问仙叫叫树聊时叫叫卢响平川叫叫绝…，.….…气气卩组织行为与人力资源［知识经济条件下企业组织结构变革研究兴o杨林摘耍组织结构是实现企业H标的重要组织保障，理想的企业组织结构必须实现与其外部环境相匹配。因此，当知识经济正以不可逆转Z态势步入二十一世纪时，处于其屮的企业为了获取和保持持续健康发展态势，应该对其组织结构进行变革，以实现与知识经济吋代特征相匹配。鉴于此，本文接着分析了传统企业组织结构的基本形式，然后o＞在阐述知识经济时代基本特征的基础上指出了传统企业组织结构存在的主要缺陷，并分析了知识经济时代企业组织结构的变革趋势及其典型形

2、式，最后还进一步探讨了企业组织结构变革过程屮应注意的若干问题。关键词知识经济;组织结构;网络型组织结构;牛态型组织结构一、他识经济时代的基本特点及传统企业组创新的速度得到明显的提高。织结构的主要缺陆外部环境的巨大变化将对与以往经济时代特如今，知识经济正以不可逆转的态势成为二征相匹配的企业织织结构产牛深远影响。因为在十一世纪主导1＞牛产方式。相对于农业经济时代和韦伯、科斯、巴纳德、西蒙等人的组织理论指导下工业经济时代，知识经济时代具有一系列的独特的组织结构设计，主要关注的是对不可让与的人Z处。归纳起来，主要表现在以卜•几个方而Z其力资

3、产的直接权威控制。Alchian和Demsetz一,各牛产要素的相对重要性将发牛巨大变化。（1972）也指出，在缺乏强制权力的情况下，假定雇与以往的经济相比，知识在新经济屮是首耍的牛主能够强迫雇员做IH己所希望的事情是没有意义产要素，知识在新经济屮的地位正如资本在工业的，也是不可能的。而OliverHart等人提出的不经济时代以及土地在农业经济时代的地位。其完全契约理论则阐述了通过获取可让与资产的权二，新经济是网络型经济。包括移动电话、卫星通威（所有权）而间接对人力资产实施权威（Gross-信技术、互联网以及交互电视在内的通信媒介的

4、man和Hart.1986,Hart.1995.1996,Hart和迅猛发展使以前不可能做到的信息交换成为可孔loore.1990）。能。其三，在新经济屮，无形资产比有形资产更加显然，上述在工业经济吋代有效的企业组织重要。根据《商务周刊》的报道，截止1999年3结构设计在知识经济时代却可能会成为企业持续月，华尔街;最顶尖的50家企业；的市值已经达到发展的障碍。因为在知识经济时代，控制企业关它们账而价值的12倍，这充分表明有形资产正FI键资源的代理人可能已不再是企业的雇员或企业渐被冷落。其四，新经济是数字化经济。通信的其他代理人，这使

5、得企业边界变得更加模糊，跨边数字化己经对信息的传输、储存以及处理能力产界知识网络的重耍性FI益突显，基于正式法令和牛了巨大的影响。其五，新经济是虚拟经济。数所有权来界定企业边界己H益不适宜新时代的要字化和网络技术使现实向虚拟的转变成为可能，求（Badaracco.1991;Zucker.1991;Helperet虚拟组织的出现将是其屮一例。最后，新经济是81・2000）o此外，关键的知识资游、正越来越被员迅速变化的经济。新经济的发展速度非常Z快，工本人所控制（知识工作者）•再加上知识相对于其部分原因是创新速度的提高，部分原因是通信土

6、地、劳动和资本等传统牛产要素具有一系列的效率的提高所导致的创新成果的迅速扩散，技术独特性质，比如与其所依附载体-人的不可分离基金项H：本文得到江西省高校入文社会科学研究基金规划基金项H（批准号GL0737>的资助•作者简介:杨林，复旦大学工商管理博士后流动站博士后研究人员，江西省宜春学院副教授，管理学傅士•主要从事企业战略管理与组织设计研究.21???????????俑????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????

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