XX建设有限公司考勤及休假管理制度.doc

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1、XX建设有限公司考勤及休假管理制度第一章工作时间一、公司总部：夏季（5刀1日一9刀30H）：上午&30〜12：30下午14：00〜18：00冬季（10月1H—4月30H）：上午&30〜12：30下午13：30〜17：30二、公司直属各项目部：各项1=1部可根据项H开工的具体情况酌情调整，但每天工作吋间不少于8小时。实施前须书而报公司经领导批准后交由公司考勤员处方可执行。否则仍按公司总部上述工作时间进行考勤。第二章指纹考勤方法一、公司总部指纹考勤时间段定义:17：45〜19:00夏季：7:30〜&45中12：15-14：15冬季：7:30〜8：45中12：15〜13：45

2、17：15〜18:30二、公司直属各项目部指纹考勤时间段定义:夏季：7:30〜8：15屮12：00〜14：0017：45〜19:00冬季:7:30—8：15中12：00〜13：3017：15〜1&30三、指纹考勤（公司总部及直属项目部员工）1、毎刀按指纹考勤机上的指纹考勤及手续齐全的考勤条计发实际工资，无考勤又无考勤说明的均按照旷工处理。2、因公无法考勤填写公差/调休申请条，因私无法考勤填写请假条/带薪休假申请条；因考勤机故障（停电、无法识别指纹）无法考勤填写出勤证明条。3、如因回公司总部办事或到访其他各项H部血导致无法在打卡时间回所展部门打卡的，请在规定打卡吋间于到访

3、部门打卡O3、因各种原因无法考勤需要填写考勤条的请到各部门劳资员（工程开工期间项H单设劳资员）处填写。中请条、请假条、证明条均一式两份，第一•联留存项F1劳资员处，复写联由项F1劳资员于次周交公司劳资员处。考勤手续逾期不补,且不得更改、补签字，作假经查实者双方均按旷工一日计，并扣除为日工资。4、公司各部（含项H部）新晋工作人员，财务计发工资时以公司行政部提供的行政报到吋间为准。第三章迟到、早退、旷工管理办法一、迟到、早退（公司总部及直属项目部员工）规定上班时间点后15分钟〜30分钟内打指纹者定义为迟到，规定下班吋间点前15分钟〜30分钟内之内打指纹者定义为早退。迟到早

4、退的，扌II除当日工资。每月迟到早退三次以上的，公司有权予以辞退。二、旷工（公司总部及直属项目部员工）1、上班吋间点30分钟后打指纹者、下班时间点30分钟前打指纹者均定义为旷工半日，屮午未打指纹者均定义为旷工一日。2、无法考勤而又无情况说明的按照实际缺勤天数定义为旷工。3、旷工1次双倍扣罚当H工资，多犯多罚。対公司或项H造成重大影响的,公司或项H部有权予以辞退。第四章休假管理办法一、公司总部：（-）带薪休假1、每月带薪休息第一和第三个星期六。2、每月带薪休息星期口。3、国家法定节日（全年11天：清明1天五一1天端午1天

5、

6、啾1天国庆3天元旦1天春节3天）。4、本人（及配

7、偶、儿女、父母）可亨受3天带薪婚/丧假。（-）事假1、公司总部员工因私人原因需要在周一至周五请假的，可提前告知主管领导并及时填写请假条经公司领导批准后方可请假。请假时间未超过1天（含1天）的，按请假吋间（半日或全日）扣本人当日工资（半日或全日）；请假吋间超过1天的，按实际出勤天数计发当刀工资。2、未及时填写请假条的均视为旷工处理。3、请假期间不计发工资、生活补助。（三）休假原则1、休假不得影响本职丁作。2、因本职工作未在规定的H期内完成的不能休假。3、除符合以上休假规定以外的其他情况均按事假处理，并应当及吋办理相关手续，否则均按旷工处理。二、公司直属各项目部：（一）带薪

8、休假1、项戸开工期间（含完工后留守），项冃部人员每月可含法定节日带薪轮流休假3天（春节除外）。2、项F1部项H开工期间（含完工后留守），项H部人员春节亨受3天带薪假。3、本人（及配偶、儿女、父母）可亨受3天带薪婚/丧假。4、项H完工后，根据公司安排回总部上班的，执行总部休假规定。（-）事假1、公司直属项FI部员工因私人原因需要请假的，可提前告知主管领导并及吋填写请假条经批准后方可请假。请假吋间未超过1天（含1天）的，按请假吋间（半H或全H）扣本人当H工资（半H或全H）；请假时间超过1天的，按实际出勤天数计发半月工资。2、未及吋填写请假条的均视为旷工处理。3、请假期间不计

9、发工资、生活补助。（三）休假原则1、休假不得影响本职工作，当刀连续休假不得超过3天。2、因本职工作未在规定的H期内完成的不能休假。3、除符合以上休假规定以外的其他情况均按事假处理，并应当及吋办理相关手续，否则均按旷工处理。4、为月缺勤超过为月规定假期的，按照实际出勤天数计发为月工资。5、项H完工后，新工程启动前，项H部员工的休假根据间歇时间长短按公司临吋规定执行。第五章加班及调休管理办法（公司总部及直属项目部员工）一、公司要求员工在止常工作日内完成全部本职工作，不鼓励员工加班；二、因本职工作未完成而在规定的H期不能休假、加班的不计算加班工