新员工入职流程管理规定.doc

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1、文件编号YM-HR-0038制订部门人力资源部生效日期2008年10月15日新员工入职流程规定版本A01页次第1页共1页一．目的和范围：规范公司新员工入职流程，确定相应时间安排，保障新员工入职作业流程顺畅进行，特制定本流程规定。二．流程图流程责任部门时间安排相关规定员工招聘体检入职培训培训考核办理入职手续上岗试用30天内签订劳动合同人事招聘组人事招聘组培训部培训部人事招聘组人事招聘组劳资组招聘开放时间：职员：周一至周五全天作业员：周二、四14：00-17：00职员/作业员：周三8：40-10：30作业员：周五8：40-10：30职员/作业员：周三10：

2、30-17：00作业员：周五10：30-16：00职员：周四16：00-17：00作业员：周三、五16：00-17：001、严格执行招聘开放时间，对所有应聘人员一视同仁；2、新员工体检后即入职，体检结果不合格者，作自动退职处理；3、所有员工上岗前均需参加新员工入职培训，培训考核不合格者，作自动退职处理；4、新员工培训期间按职务级别发放培训期补贴，不计算薪资。新员工薪资起算日为入职手续办理后次日；5、员工入职30日内，由劳资组与员工签订劳动合同，拒签者作辞退处理。三．此前规定与本规定有出入的，自本规定生效日起自动失效。四．使用表单：《新员工入职流转单》抄

3、送张贴、邮件群发各部门主管批准制订人力资源部2008/10/14