工资计算方案.doc

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1、集团股份有限公司InternationalGroupLimited集团总部工资计算方案文件编号(2013)031号页次第1页共3页拟定日期2013-10-1生效日期2013-10-1文件修订记录批准:审核:编制:版本更改内容更改日期更改人A/0最新制定2013-10-1集团股份有限公司InternationalGroupLimited集团总部工资计算方案文件编号(2013)031号页次第2页共3页拟定日期2013-10-1生效日期2013-10-1一、目的：使公司薪酬体系与市场接轨，激发员工活力，提

2、高生产效率，特制订此方案。二、适用范围：本制度适用于全公司（手袋部计件员工除外）三、工资组成部分：3.1员工工资条模块工号•■W二E7-应得项应扣项一1W-•汀二歩•••±2XS-9—*9工竟••7■3三3.2薪资结构各部分解释3.2.1底薪：按东莞最低工资标准为1310元3.2.2加班标准：1310元，折算日工资为：60.23元，折算小时工资为：7.53元。A.平时加班（正班8小时之外）补助为正常工资的150%。即：7.53X150%二11.3元/小时。B.休息日加班（星期六、星期天）补助为正常工

3、资的200%0即：7.53X200%二15.06元/小时。C.节假日加班（国家法定假日）补助为正常工资的300%。即:7.53X300%二22.59元/小时。D.手袋部质检、生产管理、跟单的加班时间固定为：平时加班：40小时；周六加班：48小时；周日加班：16小时，共104小时，不足104小时的补足104小时，超出104小时的，按实际加班时间计算。3.2.3岗位津贴：根据岗位不同分别为100-1000元。3.2.4全勤奖：依据《考勤管理制度》，全勤奖金额为100元/月。3.2.5绩效奖：依据《绩效管

4、理制度》。3.2.6话费补助：按现有补助执行。3.2.7夜宵补助：夜班工作人员以及晚上加班通宵人员补助8元/人/晚。3.2.8工龄奖：工作满1周年补助30元/月，满2周年补助60元/月，以此类推，150元封顶。3.2.9奖励：根据公司各项规定制度，见《奖惩单》3.2.10±月结余：上月未发放的工资。3.2.11伙食费：目前无3.2.12住宿费：依据《宿舍管理制度》电费超出补助的相应宿舍人员需均摊超出部分电费。3.2.13社保：自愿购买养老保险人员目前按国家社保规定扣除154元。3.2.14乐捐：依据

5、公司各项规定制度，见《奖惩单》3.2.15住房公积金：目前无集团股份有限公司InternationalGroupLimited集团总部工资计算方案文件编号(2013)031号页次第3页共3页拟定日期2013-10-1生效日期2013-10-13.2.16其他：其它未涉及到的扣款3.2.17个人所得税：目前无四、具体规定：4.1所有人员加班必须写《加班屮请单》，各部门主管必须于当天下午16:00之前将《加班屮请单》交人事行政部，由人事行政部呈副总经理批准，人事行政部于当天下午17:00之前将批准结果告

6、知相关部门主管。未写《加班屮请单》或《加班屮请单》未经副总经理批准而打卡加班的，人事行政部将不给予计算加班时间。4.2《加班屮请单》审核权限：员工级：组长/机长统计-部门主管审核-副总经理批准组长/机长级/职员级：本人屮请-部门主管审核-副总经理批准主管级：本人申请-副总经理批准五、执行时间：2013年10月1日起执行六、工资发放：每月30日以前发放上一个月的工资，以现金的形式发放。七、相关文件：《考勤管理制度》《绩效管理制度》《宿舍管理制度》八、相关表格：《奖罚单》《加班屮请单》