工资计算与工资统计.doc

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1、工资计算与工资统计　　1.工资总额的内容　　工资总额是指企业在一定时期内支付给全体职工的劳动报酬总额。按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》，工资总额包括以下六项内容：　　计时工资，是按工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。计时工资的形式有：支付给职工的基础工资和岗位（职务）工资、对已完成工作按计时工资标准支付的工资、对新入职职工支付的见习期工资。　　计件工资，是按已完成工作量和计件单价支付给职工的劳动报酬。计件工资的形式有：按工作任务包干支付给职工的工资、按营业额或利润额提成支付给职工的工资、按完成的产量实行无限计件工资、限额计件工资、超额累计计件工资。　　经常性奖金，主

2、要是支付给职工超额劳动和增收节支的报酬。主要有：安全奖、质量奖、超产奖、提前竣工奖、材料节约奖。　　工资性津贴，是指为补偿职工特殊额外劳动和其他原因支付给职工的工资。主要有：高温作业津贴、井下津贴、夜班津贴、工人技师津贴、工龄津贴、卫生防疫津贴、在有毒有害特殊环境工作的津贴以及粮差补贴、副食品补贴。　　加班工资，是指支付给职工超过法定工作时间的劳动报酬。它根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定计算。　　政策性假期工资，是指根据国家法律、法规和政策规定享受假期时，按原计时工资标准或这一标准的一定比例支付的工资，如：疾病、工伤、产假、计划生育假、婚假、丧假、探亲假、服兵役、脱产学习、带

3、薪休期等期间支付的工资。　　2.住房公积金　　住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储备金。住房公积金由职工个人和所在单位共同缴存，专户存储于所在地住房公积金管理委员会指定的受委托银行。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金归职工个人所有。《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》(2002年3月24日)相关条款规定：住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资(新职工按当月工资)乘以职工住房公积金缴存比例，职工和单位住房公积金的缴存比例为5

4、％~20%。职工个人缴存的住房公积金由所在单位每月从本人工资中代扣代缴。　　3.个人所得税　　个人所得税是对我国公民、居民来源于我国境内外的一切所得和非我国居民来源于我国境内的所得征收的一种税。我国现行的个人所得税采用分类所得税制，即个人取得的各种所得划分为11类，分别适用不同的费用扣除标准和不同的税率及优惠办法。其中：对工资、薪金所得总额扣除定额费用2000元及社会保险费、住房公积金等后，实行5%~45%的9级超额累进税率。同时，我国《个人所得税法》规定：支付个人应纳税所得的企业为个人所得税的扣缴义务人。因此，企业每月计算职工工资、薪金时必须正确计算每一职工的所得税额，在纳税期限

5、内履行扣缴义务。