金牌员工成长法则-瑞盛.ppt

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1、金牌员工成长法则一、哪种人是企业优秀员工?二、如何成为企业优秀员工?目录content一、哪种人是企业金牌员工？金牌员工具备的品质特征金牌员工人际关系融洽金牌员工会不断超越自我忠于公司诚实正直宽容大度乐观好学21345678910知恩图报1、金牌员工具备的品质特征不找借口踏实肯干尽职尽责勇于创新积极主动与领导的关系与同事的关系2、金牌员工的人际关系融洽：虚心向领导学习善于和领导沟通以领导的心态对待工作欣赏赞美自己的领导不与领导对立高效执行领导指令金牌员工与领导的关系善于交谈，善于倾听能虚心求教不背后说人长短，不忘给人留面子善于赞美别人不轻易批评别人金牌员工与同事

2、的关系金牌员工超越自我的途径：“三一点、四有”做事有准备（做早一点）把事做好一点（做好一点）每天多做一点（做多一点）把每一项工作当成事业（有责任心）带着热情工作（有热情）有自制力（有纪律性）努力创新（有创造力）3、金牌员工会不断超越自我你如何成为企业的最爱，而不是企业的负债！职场之道：只有把自己变为肥沃的土壤，才能孕育出茂盛的森林……第二篇金牌员工要有好方法第三篇金牌员工要有好素质第一篇金牌员工要有好心态二、如何成为企业金牌员工？二、如何成为企业优秀员工？二、如何成为企业优秀员工？优秀员工有热情，视工作为快乐1快乐工作，源于心怀感恩2做情绪的主人，打造阳光职场心

3、态3常怀乐观心态，快乐享受工作4带着自信上路，让职场梦想飞翔5第一篇金牌员工要有好心态三个工人在一所教堂的建筑工地上敲石头。有人问他们在做什么。第一个工人没好气地说：“没看到吗？我正在用这个重得要死的铁锤，来敲碎这些该死的石头。”第二个工人无奈地回答：“为了每月500美元的工资，我才会做这个工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意承担干这敲石头的粗活”。第三个工人喜悦地回应：“我在建一座美丽的教堂，虽然敲石头不轻松，但是我想到会有无数的人来到这儿，接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”1、金牌员工有工作热情，视工作为快乐—敲石头的故事第一种工人，无药可救的人。

4、在不久的将来他将不会得到任何工作的眷顾，成为企业的弃儿；第二种工人，是没有责任感和荣誉感的人，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作。他们肯定不是企业可依靠可信赖的员工；第三种工人，体现了西方的哲学：自动自发，自我奖励，视工作为快乐。故事解析职场智慧优秀员工自动自发，视工作为快乐世界著名的希尔顿饭店有位清洁工，他在这家饭店做了将近二十年的保洁工作。洗手间总是被他打扫的干干净净，他甚至自己破费在洗手间放上一瓶高级香水，客人进来都能闻到一股芳香的味道。客人们对他的服务交口称赞，有的甚至冲着他的良好服务态度为专门住进这家饭店。他的朋友曾劝他换份工作，他却骄傲地说：

5、“我为什么要换工作呢？我的工作就是最好的，看到客人对我工作的认可，这就是我最大的幸福，我又何必换工作呢？”—希尔顿饭店清洁工的故事1、金牌员工有工作热情，视工作为快乐这位清洁员不仅把清洁洗手间的工作做到最棒，还对这份别人看来很卑微的工作充满热情。只要我们时常怀有良好的心态，便能从腐朽中发现神奇，从平凡中寻到精彩。故事解析平凡中找精彩，你的工作就是最好的职场智慧一个寺庙的住持给寺院的新和尚立了一条规矩：每年年底，寺庙的新和尚要对主持说两个字。你想说哪两个字？床硬食劣告辞……2、快乐工作源于心怀感恩第一年年底住持问新和尚最想说的是什么，新和尚说“床硬”。第二年年底，

6、住持又问新和尚最想说什么，新和尚说：“食劣”。到了第三年年底，没等住持提问，新和尚就说：“告辞”。住持望着新和尚离去的背影摇头道：“心中有魔，难成正果，可惜可惜！”—新和尚的抱怨故事解析不知感恩是新和尚心中的“魔”，他从不想自己得到什么，对自己已得到的不知感恩，而是一味地抱怨自己需求没有得到满足。只知索取不知回报，难以修成正果。职场智慧心怀感恩的人，定能快乐工作。通用公司在一次招聘中，主考官在面试结束前问进入最终面试的两个人最后一个问题：“你觉得以前那个公司怎么样？”一个面试者抱怨说：“糟透了，同事像一群吵闹的母鸡，主管简直就是一头嚎叫的驴子！真难以想象我在那里

7、是怎么度过了2年！”2、快乐工作源于心怀感恩另外一位面试者却说：“虽然我原来工作的一家小工作，管理也是不很规范，不过在我工作的那段时间里，学到了不少东西。正因如此，我现在才有勇气坐在这里，我很感激原来工作的公司。"最后录取的毫无疑问是后者！—通用公司的一次面试感恩是种积极的心态，也是种懂得知恩图报的良好品质。懂得感恩的人永远比那些不知道感恩的人更加可亲、可敬，更多的机会也会青睐他们。懂得感恩之人，永受公司垂青故事解析职场智慧苍蝇飞走了，这回竟落在冠军紧锁着的眉头上。冠军只好不情愿地停下来，烦躁地去赶那只苍蝇，苍蝇又轻捷地逃脱了。冠军做一次深呼吸，再次准备击球。他

8、发现那只苍蝇又回来像个幽