人力资源政策培训.ppt

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1、人力资源政策考勤14.1工作时间4.1.1.1工厂办公人员星期一至星期六8:00---17:00（5月1日—10月31日）8:00---16:30（11月1日—4月30日）午餐时间11:30---12:30（午餐时间不计入上班时间）4.1.1.2车间员工具体作息时间根据生产任务安排。4.1.1.3市场营销部人员星期一至星期五8:30---17:00特殊情况，作息时间可以根据具体的情况适当灵活安排考勤24.2缺勤的处理4.2.1缺勤包括：迟到、早退、旷工、请假；迟到：上班截止打卡时间以后1小时内到公司即为迟到；早退：下班开

2、始打卡时间以前1小时内离开公司即为早退；旷工：未得到批准而不到岗超1小时者为旷工考勤34.2.2迟到或早退15分钟（含），按缺勤30分钟；4.2.3迟到或早退15至30分钟（含），按缺勤1小时；4.2.4迟到或早退30至60分钟（含），按缺勤2小时；4.2.5迟到或早退60分钟至4小时，按旷工半天论处；超过4个小时按旷工一天论处；4.2.6豁免：每月迟到2次以内（含2次）且当次迟到时间在10分钟内（含10分钟）的可视作正常出勤；迟到次数达到3次及以上或者迟到时间在10分钟以上的均按4.2.2至4.2.5处理。4.2.7旷

3、工将按照倒扣旷工时间的3倍工资；旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。4.2.8车间员工全月按规定工作日上班，无请假，无迟到、无早退、无旷工，无加班缺勤者为全勤，全勤的车间员工当月将发放全勤奖哎呀!妈呀!迟到和旷工的损失很大啊,我以后再也不旷工和迟到了!!!考勤44.2.9请假请假缺勤的计算：（1）、请假须以半天（4小时）为单位，不满半天的，以半天计；（2）、请假半天计缺勤4小时；（3）、请假1天计缺勤8小时；（4）、缺勤时数以实际请假时数为准，销假及补假时数均需在《请假条》上注明；公司原则上不允

4、许事后请假，如有特殊情况，必须说明情况，并经相关审批人同意后，事后补填《请假条》，补假流程同审批程序。因工资核算需要，审批后的《请假条》务必于当日报备办公室进行登记，否则将直接以旷工计考勤5人员请假时间审批人经理级人员/直接领导、部门领导、总经理经理级以下人员（不含车间员工）≤3天直接领导、部门经理>3天直接领导、部门经理，办公室车间员工≤1天车间主管2-7天车间主管，部门经理>7天车间主管，部门经理，办公室员工请假事先填写《请假条》，《请假条》按照以下审批权限进行审批：考勤64.2.10未打卡处理：如有为打卡的情形均以

5、旷工处理，如未打上班卡但打了下班卡或打了上班卡但未担下班卡，计旷工半天（4小时）。如上班卡和下班卡均未打，以旷工1天处理。4.2.11签卡：如有特殊原因导致未打卡，可以由部门经理或办公室签卡处理，签卡后以正常打卡计。经理级别人员可以由办公室或总经理签卡。考勤74.3调班的处理：4.3.1调班：指公司或部门根据工作需要，用对调的方式调整指定的工作和休息时间。4.3.2调班需经部门经理和办公室的批准，调班的申请人为部门，员工个人不能申请调班。4.4加班的处理4.4.1加班需事先征得部门经理和办公室的批准。4.4.2车间员工的

6、加班工资应按照适用法律规定，并于发薪日连同工资一起支付。4.4.3除车间员工外。其他人员均实行不定时工作制，无实质性的加班。工资和福利制度15.1薪资5.1.1原则：充分调动员工积极性。定薪参考：劳动力市场价格；教育背景；工作经验；工作业绩；工龄。职工的工资按不同岗位和职责而执行不同的标准工资和福利制度25.1.2薪资结构月薪：基本工资+岗位工资+绩效奖金+补贴（如果是车间员工将再+工龄工资+全勤奖）年薪资：月薪x12+年终绩效奖金+年终有关补贴(部分关键岗位)公司对不同的职位等级和岗位等级设置不同的基本工资和岗位工资基

7、本工资是什么意思？职位等级和岗位等级是什么意思？岗位工资是什么意思？工资和福利制度45.1.3支付方式公司原则上在每月薪资发放日为15日—20日公司将支付员工上月的薪资报酬；如有特殊情况可适当延长支付时间，但最迟不得拖延超过2个月；年终结清员工当年的年薪资报酬，公司将不拖欠任何工资工资和福利制度55.1.4薪资调整5.1.4.1公司每半年对职工表现和发展进行半年定期评估一次，并根据评估结果对员工进行薪资调整。5.1.4.2薪资调整主要依据半年定期评估和以下各项情况：工作表现公司经济效益生活费用调整当地工资调查所得普遍工资

8、增长率具体的发展和培训计划职业兴趣和志向什么是带薪假期?带薪假期:是指该假期将不影响员工该月度和该年度的任何薪资和福利。等同于上班计正常出勤。我明白了，就是我休假什么都不影响，工资奖金照拿工资和福利制度65.2.1带薪假期国家法定假日：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）