财务会计与负债管理知识学.ppt

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1、第五章负债教学目的：通过本章的学习掌握流动负债和长期负债的概念、特点、内容，以及帐务处理。教学基本要求：1、了解流动负债和长期负债的概念、特点、内容2、掌握流动负债的帐务处理3、掌握长期负债的帐务处理教学内容：本章主要讲述两节的内容：第一节流动负债流动负债主要讲述：短期借款、应付票据、应付账款、应交税金、应付职工薪酬等。第二节长期负债长期负债主要讲述：长期借款、应付债券、长期应付款。第一节流动负债一、流动负债的性质（一）流动负债的划分标准满足下列条件之一的，应当归流动负债：1、预计在一个正常营业周期中清偿；2、主要为交易目的而持有；3、自资产负债表日起一年内到期应予以清偿；4、企业无权自主

2、地将清偿推迟至资产负债表日后一年以上。（二）、流动负债的内容1、短期借款；2、应付及预收款项；3、应交税费4、应付职工薪酬5、其他应付款二、短期借款（一）、概念短期借款指企业借入的期限在一年以内的各种借款。短期借款一般是企业为维持正常生产经营所需的资金而借入，或者为抵偿某项债务而借入的。（二）、应设置的帐户“短期借款”“应付利息”（三）、短期借款利息的处理方式：在实务中一般采用以下两种方法核算：直接核算；按月预提。（四）、帐务处理1、按月预提，计入财务费用（见教材148页例5——1）（1）、借入款项时：借：银行存款贷：短期借款（2）、预提利息时：借：财务费用贷：应付利息（3）、归还本金和利

3、息时：借：短期借款应付利息贷：银行存款2、采用直接方式核算（1）.借入款项时：借：银行存款贷：短期借款（2）.借款到期归还本金和利息：借：短期借款财务费用贷：银行存款三、应付票据（一）、概念应付票据是指企业购买商品、材料和接受劳务供应等而开出、承兑的商业汇票。（二）、种类商业承兑汇票按承兑人不同银行承兑汇票带息票据是否带息不带息票据。应设置的帐户：“应付票据”（三）、帐务处理1、发生应付票据见教材149页例5——2、2、偿还应付票据见教材149页例5——43、转销应付票据见教材150页例5——54四、应付账款（一）、概念应付账款是指企业因购买材料、商品和接受劳务供应等而发生的债务。应付账款

4、是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付货款在时间上不一致而产生的负债。（二）、入帐时间及购货折扣入帐时间：以所购物资所有权有关的风险和报酬已经转移或劳务已经接受为标志。商业折扣与现金折扣：（三）、帐务处理应设置的帐户：“应付账款”，按债权人设置明细账。1、发生应付账款见教材150页例5——4；2、偿还应付账款见教材151页例5——5；3、转销应付账款无法偿还的应付账款转入营业外收入。五、应付职工薪酬（一）、职工薪酬的概念职工薪酬：是制企业为了获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。（二）、职工薪酬的内容（见133页）1、构成工资总额组成的工资、奖金、津贴和补贴；2、职工

5、福利费；3、五险一金（医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金）；4、工会经费和职工教育经费；5、非货币性福利；6、因解除与职工提供服务相关的支出7、其他其中：工资和福利费是职工薪酬中最基本的内容（三）、职工薪酬的确认原则在职工提供服务期间确认为负债，按职工提供服务的受益对象予以计入相关资产成本或者确认为期间费用（辞退福利只计入当期费用）（四）、职工薪酬的帐务处理应设置“应付职工薪酬”一级科目，然后再在其下根据薪酬类别设置二级科目：应付职工薪酬——应付工资——应付福利费——应付社会保险费——应付住房公积金——辞退补偿——非货币性职工薪酬——其他职工薪酬1、确认

6、应付职工薪酬（1）货币性职工薪酬处理原则：按职工提供服务的受益对象计入相关资产成本或者确认为当期费用借：生产成本管理费用等贷：应付职工薪酬——应付工资——应付福利费——应付住房公积金——应付社会保险费——工会经费——职工教育经费见教材133页例5——18；注意：“应付职工薪酬——辞退补偿”的账务处理：企业可能出现提前终止劳务合同，辞退员工的情况。根据劳动协议，企业需要提供一笔资金作为补偿，称为辞退福利。由于将被辞退的职工已不能再为企业带来任何经济利益，不存在成本摊销，所以辞退福利应全部计入当期费用。借：管理费用贷：应付职工薪酬——辞退补偿（2）、非货币性职工薪酬借：相关成本费用贷：应付职工

7、薪酬——非货币性职工薪酬见教材134页例5——19；5——202、发放职工薪酬（1）发放货币性职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款等（2）发放非货币性职工薪酬见教材134页例5——19；六、应交税费问题：1.你知道在日常生活中人们需要交纳那些税金吗？2.交纳税金有什么作用？有什么意义？应交税金是指企业根据税法规定计算的应向国家交纳的各种税款。企业在生产经营过程中的不同环节应按税法规定向国家交纳税金。包括成本费用环节、流转