中小建筑施工企业应用项目管理理论的探讨.pdf

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1、２０１４年第７期（总第１３６期）江西建材工程管理中小建筑施工企业应用项目管理理论的探讨■蔡家锦■南京金道市政工程有限公司，江苏南京　２１１１００摘要：本文主要简单的介绍了项目管理理论的基本内容，通过对中小建筑施工新和管理模式的革新都不重视，导致施工技术落后，施工效率低，施工企业项目管理中所存在的问题进行讨论，探寻在中小建筑施工企业中有质量得不到保障，易发生安全事故。效应用项目管理理论的措施，以加强中小建筑施工企业的项目管理工２．３　中小建筑施工企业缺乏良好的企业形象作，促进中小建筑施工企业的发展。中小建筑施工企业不同于大型建筑施工企业，缺乏流动资金的支关键词：建

2、筑施工企业项目管理持，企业形象不够深入人心，企业的信誉不够好，从而使得企业不具备包揽较大施工项目的条件，无法扩大企业的利润来源，创造优质工程，随着我国建筑行业的飞速发展，其已成为我国国民经济的支柱产以增加企业的信誉度，提升中小建筑施工企业的企业形象。业之一，促进了我国国民经济的稳定增长。因此，我国对建筑行业的发３　中小建筑施工企业中有效应用项目管理理论的措施展越来越重视，而中小建筑施工企业则是建筑行业中的重要组成部分，３．１　中小建筑施工企业的项目管理要提高项目经理的综合素质其对我国建筑行业的发展具有重要的作用。中小建筑施工企业能促进中小建筑施工企业的项目管理离

3、不开项目经理人的管理，需要企建筑行业的良性市场竞争，繁荣建筑市场。中小施工企业的发展能促业管理层加大管理力度充分发挥其职能，对施工项目进行有效地决策进建筑行业的经济增长，刺激建筑行业进行技术革新，以使得建筑行业和控制。项目经理的专业素质和管理层的管理水平，影响着中小建筑得以可持续发展。除此之外，中小建筑施工企业还能解决我国就业问施工企业的施工项目，是施工项目质量的保障。只有不断地提升项目题，促进我国经济的稳定发展，保障社会秩序。因此，为促进我国中小经理人自身的管理能力，促进企业管理层管理水平的提高，才能实现企建筑施工企业的发展，必须创新企业的管理模式，加强中小建

4、筑施工企业资源的优化配置，制定正确的发展规划，建立完善的管理制度，以推业的项目管理。动中小建筑施工企业的施工项目管理的科学性，实现建筑施工企业的１　项目管理理论的相关内容经济效益。所谓项目管理是指对整个施工项目中所开展的施工活动进行管３．２　中小建筑施工企业进行施工项目管理时，要建立完善的项目管理理。项目管理是利用有限的资源，在项目经理的带领下充分发挥项目制度组织的作用，对施工项目进行系统化的管理。项目管理工作有些繁杂，完善的项目管理制度是中小建筑施工企业有效进行施工项目管理其所涉及的内容比较广泛，所需要的专业知识种类多，需要项目经理具的保障。在中小建筑施工企业

5、中，必须建立健全安全质量保障体系，根备创新能力，勇于承担风险。项目管理工作的开展在很大程度上是要据安全质量管理的要求，严格编制施工项目中的各项技术和方案；要加依赖于项目经理的，项目经理的素质和管理水平影响着项目管理工作强对资金的管理，设立资金结算中心，以合理安排企业的资金，避免资的成效，其需要与项目组织协调合作，壮大中小建筑施工企业的项目管金浪费，加快资金的周转；要重视对施工项目合同的管理，以保障中小理队伍。建筑施工企业的经济效益；对项目成本进行监督和控制，创立项目成本在中小建筑施工企业中，现代化的项目管理主要体现在对施工项管理中心，将节约的理念传播到企业的各阶

6、层中；要坚持创新精神，革目的管理方面。施工项目管理是以企业的发展战略为立足点，旨在实新施工技术。现中小建筑施工企业的经济效益，对施工活动进行全面的控制和管理。３．３　中小建筑施工企业的项目管理中要贯彻落实考核体系，重视人才施工项目管理的主题是建筑施工企业，管理的对象是施工项目，其具有培养时间性，是一个长时间的管理活动，需要各单位各部门相互配合，协调中小建筑施工企业的项目管理要建立完善的项目审核制度，并贯合作，以促进施工项目的有效开展。穿于整个施工活动中；要贯彻落实考核体系，并要保障考核的严格性和２　中小建筑施工企业项目管理中存在的问题有效性。除此之外，施工项目管

7、理需要有高素质的人才来实施，因而，２．１　中小建筑施工企业施工团队素质有待提高，施工能力较弱企业必须重视对管理人才的培养，坚持“以人为本”的思想，建立健全建筑施工一般是在室外的露天环境进行的，存在一定的安全因素，评价体系，以壮大中小建筑施工企业的施工队伍和管理团队。其对施工技术的要求并不是很高，因此，对施工人员的要求也相对较４　结束语低，以至于施工团队的专业能力不强，职业道德素质较低。据调查，我为促进我国建筑行业的健康发展，必须保障我国中小建筑施工企国建筑施工企业的施工队伍中大部分施工人员都是来自于农村的农民业的发展。因而，中小建筑施工企业需要建立现代化企业管理

8、体系，加工，人员流动性较