劳动者权益基本知识培训.ppt

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1、劳动者权益基本知识培训培训人：李玉晓劳动者基本权益培训目录劳动合同法基本知识社会保险基本知识劳动权益维护一、劳动合同法基本知识培训劳动合同法概述。劳动合同法是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。新版劳动合同法自2008年1月1日起实施。劳动合同属于劳动法和社会法范畴，不属于合同法范畴。合同法是调整平等主体的当事人之间民事权利义务协议的法律。民事合同双方签订以后不存在隶属关系或组织上的管理关系，劳动合同法有这样的关系。1、劳动合同法的依照执行范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动

2、关系，适用于劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体适用三部分规定：第一部分适用《公务员法》；第二部分适用国务院聘用制规定，只有国务院未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行；第三部分依照《劳动合同法》执行。2、劳动合同分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同的条件。1、劳动者在该用人单位连续工作满十年2、连续订立2次固定期限劳动合同，

3、且劳动者没有过失性解除情形和医疗期满解除、不能胜任解除情况，续订劳动合同的。以上情况皆由劳动者本人提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。3、劳动合同的签订建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。3、劳动合同的签订用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过

4、一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。3、劳动关系的签订事实劳动关系企业和员工之间存在劳动关系但没有书面形式订立劳动合同的，称为事实劳动关系。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。已构成事实劳动关系的，需要补签劳动合同或支付2倍的工资。4、试用期管理试用期

5、是劳动合同的可备条款，当事人可以约定试用期，也可以不约定试用期，但不能在不签订劳动合同的情况下约定试用期。试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4、试用期管理用人单位违反此法规，超过劳动合同法规定的试用期限的，需由用人单位以

6、劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期待遇：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、试用期管理试用期解除：在试用期中，除劳动者有出现严重违纪、严重失职、利益冲突、欺诈无效、被追究刑事责任等过失性解除情形和不能胜任、医疗期满两种非过失解除情形，用人单位可以解除合同，除此之外不得解除劳动合同。单位必须明确录用条件，确定不能胜任的方可解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5、非全日制

7、用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者自同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，不向对方支付经济补偿。6、劳动合同订立内容劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的姓名、住所和法定代表人或主要负责人。2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。

8、3、劳动合同期限4、工作内容和工作地点。5、劳动报酬6、工作时间和休息休假7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项6、劳动合同订立内容工作时