《劳动者权益》PPT课件

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1、第三节劳动者权益的法律保障第一框劳动者的权利和义务小明的哥哥小强到一家机械厂上班。一天，小强的母亲病了。他向单位提出休假探亲，单位以他已在本地结婚为由，不批准他休探亲假；小强工作的地方既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，工人向厂长要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长的拒绝；单位只给部分资格老的职工办理社会保险，小强等不在其中。小强纠集工友，把厂长打成重伤，被公安机关拘留。情景设置探究问题一：小强的哪些合法权益受到了侵害？探究问题二：小强作为劳动者，是否无条件的享有这些权利？探究问题三：小强如果要维护自己的合法权益，有哪些依据？探究问题四：小强的行为给我们什么启示？（如何正

2、确维权？）1、劳动者依法享有的权利（1）平等就业和选择职业就业权平等，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；用工单位有用工自主权，劳动者也有择业自主权，双方自愿平等，协商一致的基础上通过劳动合同建立劳动关系。政协委员:加强指导多管齐下促进女大学生就业“女大学生就业遭遇三歧视性别怀孕年龄影响就业”，“20%单位拒招女大学生，是谁制造了女性就业难”，打开百度的网页输入“女大学生就业歧视”几个字，像这样聚焦女性就业问题的文章高达99200篇，女大学生的就业问题成为了各界关注的焦点。唐建武委员对此给与了特别的关注，他带来的提案主题就是如何解决女大学生的就业歧视问题。（2）取得劳动报酬请大家

3、讲讲你所知道的关于劳动取酬方面的一些规定？我国劳动法对于劳动者加班应取得的劳动报酬也有明确规定：用人单位“安排劳动者处长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补替的，支付不低于工资的200%的报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬”。说明我国劳动者有取得报酬的权利。（3）休息休假我国劳动法规定：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆以及法律、法规规定的其他休假期间，应当依法安排劳动者休息。女工在生育期间享受不少于90天的生

4、育产假。（4）获得劳动保护劳动者在生产过程中必须严格遵守安全操作规程；劳动者对用人单位强令冒险作业，有权拒绝执行；对于危害生命和身体健康的行为，有权提出批评、检举、控告。（5）接受职业培训职业技能是指劳动者能够掌握和运用专门技术能力。劳动法规定：经由政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施技能鉴定，颁发职业资格证书。（6）享受社会保险和福利我国劳动法第九章“社会保险和福利”中，第七十一条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。在我们上海市，大家所知道的劳动者应当享受的社会保险和福利制度有哪些？（7）提请劳

5、动争议处理劳动者的合法权益一旦受到侵犯，就要理直气壮，据理力争，依法到有关部门进行申诉，把损失找回来。在此，劳动者行使的就是提请劳动争议处理的权利。8）依法享有的其他权利补充：工会代表有权维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动；劳动者有依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理的权利。【资料】目前，直选工会成为沿海一些省市改革工会组织、运作模式的新探索，特别是在广东、浙江、福建等地区正在蓬勃展开，各种类型的外来农民工工会相继诞生。这些非公有制企业中的新型工会，基本上没有政府背景，工会组织由非公有制企业的职工自主建立，工会领导人由工人代表直接选举产生，并且向工人负责，没有

6、行政级别，也不享受什么政治待遇。新型工会的产生和直选工会领导人的出现，使广大劳工有了真正代表自己利益的组织和代言人，既有利于依法维护劳工利益，也有利于协调劳资关系，将劳资关系从冲突对抗引向谈判协商。《劳动法》为什么这样详细周全地保护劳动者的权利呢？《劳动法》保护每一个劳动者，使得大家能够充分发挥积极性、创造性，真正成为改革开放和社会主义现代化建设的主力军。这就是《劳动法》保护劳动者权利的根本目的。2．劳动者依法履行的主要义务（1）劳动者必须遵守劳动纪律（2）劳动者应当完成劳动任务（劳动者最基本的义务）（3）劳动者必须提高职业技能（4）劳动者必须遵守职业道德（5）劳动者必须执行劳动安全卫生

7、规程知识经济有以下特征：一是知识不断创新，人类知识每5年翻一番；二是高新技术迅速产业化，对经济增长的贡献越来越大；三是知识产业在国民经济中的比重加大，国内生产总值50%以上是以知识为基础的；四是在就业结构和利益分配结构中，脑力劳动者都高于体力劳动者。面对知识经济，我们该如何应对？经济观察仲裁委员会为什么支持她的仲裁请求（教材P92页）1、是什么原因促使小王想解除与企业的劳动合同关系？2、企业的这些做法侵犯的员工的哪些权利？3、仲裁委