劳动工资统计业务培训.ppt

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1、劳动工资统计业务培训国家统计局人口就业司2011年11月一、主要内容统计原则指标解释二、统计原则法人单位执行“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。三、指标解释填报注意的两个问题从业人员工资总额指标解释期末人数(人)平均人数(人)平均工资(元)工资总额(千元)时点数时期数时期数时期数从业人员期末人数从业人员期末人数指期末最后一日24时在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员，是在岗职工、

2、劳务派遣人员及其他从业人员之和。指标解释从业人员期末人数举例某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年末从业人员期末人数为：100+1-10=91（人）指标解释从业人员的统计原则从业人员不包括：(1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员；(2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生；(3)本单位因劳务外包而使用的人员。指标解释什么是劳务外包人员？劳务外包人员企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定

3、期生产的生产环节或是生产线外包出来，由专业公司负责组织人员按计划和指标进行生产，这样的人员称为劳务外包人员。指标解释劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作是不由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。指标解释劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。指

4、标解释劳务外包人员与劳务派遣人员的区别?举例二：建筑业企业使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。指标解释劳务外包人员如何统计？因此，劳务外包人员人数及其工资由派出劳务的单位负责统计，而不是为哪个单位干活就由哪个单位统计，不同于劳务派遣人员。指标解释劳务派遣人员如何统计？劳务派遣人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协

5、议》的人员。无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。指标解释管理人员管理人员指在单位中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员。如在企业及其职能部门中担任领导职务并具有决策、管理权的人员。包括：企业董事、企业经理、企业综合职能部门经理或主管。在建筑业中管理人员包括行政管理人员、工程项目管理人员和工程技术管理人员。管理人员一般为单位中层及以上人员。从业人员平均人数从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数

6、替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。指标解释平均人数的计算原则公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数指标解释从业人员平均人数的计算方法根据报告期不同分为：(1)月平均人数(2)1-本季平均人数(3)年平均人数指标解释举例：月平均人数计算某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.7≈3

7、（人）注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。指标解释举例：1-本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人指标解释举例：年平均人数某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年从业人员平均人数（6+1

8、5+15+18）/12=4.5≈5（人）注意:应该用12个月不能用4个月!指标解释从业人员工资总额从业人员工资总额指根据《关于工资总额组成的规定》(1