劳动工资2011年报和2012年定期统计业务培训材料

劳动工资2011年报和2012年定期统计业务培训材料

ID:1022443

大小:72.00 KB

页数:8页

时间:2017-11-06

劳动工资2011年报和2012年定期统计业务培训材料_第1页
劳动工资2011年报和2012年定期统计业务培训材料_第2页
劳动工资2011年报和2012年定期统计业务培训材料_第3页
劳动工资2011年报和2012年定期统计业务培训材料_第4页
劳动工资2011年报和2012年定期统计业务培训材料_第5页
资源描述:

《劳动工资2011年报和2012年定期统计业务培训材料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、劳动工资2011年报和2012年定期统计业务培训材料一、今年制度与去年制度的区别最大的区别是基层表表式的变化年报I102-2表指标由去年的41个减少到19个季报I202-2表调查指标13个减少的指标减少了离开本单位仍保留劳动关系人员的人数和报酬指标减少了使用农村劳动力和专业技术人员指标减少了单位从业人员变动情况指标劳务派遣人员的指标进行了调整增加的指标1.管理人员2.从业人员平均工资(由程序自动生成)3.在岗职工平均工资(由程序自动生成)4.劳务派遣人员平均工资(由程序自动生成)5.其他从业人员平均工资(由程序自动生成)年报把在岗

2、职工工资总额进行了结构分类,分成四个部分基本工资、绩效工资、工资性津贴补贴和其他工资。季报工资没有做结构分类。年报在从业人员指标里有女性和非全日制人员的统计,季报里没有。年报、季报都增加了管理人员的统计。二、调查对象为国民经济各行业法人单位。具体包括《国民经济行业分类》中除国际组织外的所有行业门类。包括:法人单位和基本单位名录库中规定视同法人的单位。(统计单位划分及具体处理办法见2011年96号文件)不包括个体工商户对调查对象的要求:(1)调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中;(2)法人单位报送的数据要包含下属产业活动单

3、位数据。三、统计原则法人单位执行“谁用工谁统计”的原则。与过去“谁发工资谁统计”的原则最大的区别在于劳务派遣人员统计劳务派遣人员:均由实际用工单位统计,无论用工单位是否直接发放工资。四、表式及上报时间•2011年快报:2012年1月17日下班前2011年年报快报表式从业人员年末人数(人)比2010年末增长%在岗职工年末人数(人)比2010年末增长%在岗职工工资总额(千元)比2010年末增长%在岗职工平均工资(元)比2010年末增长%总计国有集体其他四、表式及上报时间年报基层表I102-2表非私营I102-3表私营报送日期:调查单位

4、2012年2月20日前在直报网上填报;正式报表2012年2月25日前完成数据审核、汇总、上报。年报综合表I301表(对比表表式另外下发)报送日期:2012年2月底前完成数据汇总上报。季报基层表I202-2表调查指标13个指标报送日期:调查单位1季度4月3日下班前、2季度7月2日下班前、3季度10月8日中午前完成上报季报综合表I401表报送日期:基层报表上报后的第二天完成汇总并上报汇总表。五、工作流程(一)调查准备阶段(二)数据采集阶段(三)数据汇总阶段(四)评估上报阶段(五)梳理总结阶段(六)数据发布阶段(一)调查准备阶段Ø整理调

5、查单位库Ø准备各种材料Ø召开培训会1.整理调查单位库•基本单位名录库是年报基础库•根据基本单位名录库制度中对法人单位认定的原则,整理劳资单位年报库•确认年报库中具备报表能力的单位(剔除非正常经营单位)(二)数据采集阶段Ø明确审核分工Ø加强数据审核Ø确保按时完成1.明确审核分工•基层单位的审核工作--基层表数据•审核工作—及时检查基层单位的奇异数据并在上报前修改,及时汇总评估数据2.加强数据审核对所有年、定报数据,要进行严格的人工和计算机审核,查出的差错及时更正。(1)必须杜绝逻辑错误,比如:合计数不等于小计数之和,分母为“0”,等

6、等(2)基层表不能有收入没有人数或有人数没有收入,特殊情况详细说明。不能简单的以期末人数代替平均人数(3)对于平均工资过大或过小的要及时查清,更正。(4)对于后四位为“0”的整数位的平均工资也要及时查清,特殊情况详细说明。(三)数据汇总阶段年报使用整理好的2011年底基本单位名录库注意:使用字典库旧行业进行汇总季报注意:使用字典库新行业进行汇总通过下发的EXCEL透视表产生汇总表注意:计量单位问题人数:人工资总额:千元平均工资:元(四)数据评估上报1.数据评估的主要方面检查指标间平衡关系评估分组指标数据分析数据变动原因与相关数据比

7、较数据比较比较指标:从业人员、在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员的人数、工资总额和平均工资指标。比较时期:人数指标有同比和环比两项工资和平均工资指标只要同比比较内容:分行业大类比较分地区比较注意:对比表指标单位人数指标:人,工资总额指标:千元,平均工资指标:元加强与核算相关的五个行业的数据监控。严格审核五行业的单位入库资格。随时关注单位的增减变动。每个季度随季报报送五行业对比表需报送的文件1、年报总结,于2012年3月底前报送2、年度总结,于2012年9月底前报送。报送内容要含(1)一年的分析、信息数量列表(注明何时被何地采用)

8、、(2)监审情况总结,(3)以提高数据质量为目的所采用的新做法。(4)配合省局或主动开展的工资统计改革试点和劳动情况调查等的总结。数据和文件报送形式和渠道采用电子文档报送(腾讯通)。六、指标解释从业人员工资总额从业人员期末人数•从业人员期末人数指期

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。