办公室考勤实施细则.doc

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1、市政工程处考勤实施细则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合工程处规章制度，特制定本实施细则。第二条 本考勤实施细则由行政管理科负责解释及实施。第三条 考勤记录作为每月工资发放及年度个人工作考评的参考依据。第四条 迟到、早退1、上班前5分钟以后到达，视为迟到，下班以前离开，视为早退。（夏时制：早8：00-12：00，下午13：30-18：00冬时制：早8：00-12：00下午13：00-17：30，工地作息时间视具体情况适当调整）2、以月为计算单位，第一次迟到或早退扣款50元

2、，第二次迟到或早退扣款80元；第三次迟到或早退扣款100元。超过三次视为严重违纪，在项目部工作会上口头批评；本人拿出深刻书面检查；本月奖金予以扣除。3、迟到早退情节严重屡教不改者，调离本工作岗位、解除劳动合同。第五条 请销假1、员工请假一至二天的工地由书记签字、办公室由李经理签字。超过三天的必须报项目经理批准，2、科以上请假，必须以书面形式报项目经理批准。3、事假期间无工资，奖金，项目部单项工程结算完毕的分红作相应扣除。4、如因公事不能及时打卡，在两个工作日内以书面形式报劳资（工地由书记签字、办

3、公室由李经理签字）否则以旷工处理。第六条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，连续超过三个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。2、病假期间发放基本工资，无奖金及分红。第七条 事假1、员工因合理原因需要请假，应提前申请，经处领导批准的休假，视为事假。2、机关每个星期日正常休息，工地可根据施工需要报请书记批准轮休。3、请事假的员工必须提前一天书面申请，如实说明原因，工地由书记签字、办公室由李经理签字方可休假，否则按旷工处理。事假原则上一个月不能超过两天，确因特殊原因需要超过三天的，必须报项目

4、经理批准。4、事假期间无工资，奖金及分红。（月工资/26日）5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第八条旷工1、未向主管领导书面申请并经批准、或未按规定时间请假、或违反病、事假规定未出勤者均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部工资的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部工资的20%；旷工三日（含累计）者，工程处视情况给予处理。第九条 工作总结及例会1、每周不按要求书写工作总结处罚50元。2、工地每日不召开、不参加“碰头会”每人每次处罚100元

5、。3、无故不参加项目部组织的例会、学习、每人每次处罚100元。第十条工作服上班时间应该穿着工作服。办公楼按公司要求着装，工地可穿着项目部配发的工装。不按要求穿着工装者每次处罚50元，衣冠不整处罚50元。本制度应与工程处规章制度一同执行。市政工程处2012年10月24日