考勤实施细则

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1、考勤实施细则1.目的加强公司劳动纪律管理，增强员工的组织纪律观念，保障绩效考核作业实施。2.休假规定2.1法定假日本细则所指法定节假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋、国庆节等（具体以国家法定假期放假通知为准）。上述节假日休假时间按照国家和当地政府有关规定执行。2.2单休日公司实行每周单休日制度。2.3调休员工因工作需要，需在周末或者节假日安排值班的，总计值班满六天及以上，按流程报批后，可享受每年三天的全薪调休。2.4年休假2.4.1新入职员工自入职之日起连续工作满一年后即可享受年休假（不含单休日），当年年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定

2、，折算后不足1天的不享受当年年休假。具体折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数＝员工当年可享受年休假天数2.4.2员工入司工作满一年，假期为3天；满三年，假期为5天；满五年，假期为7天；满七年，假期为10天。2.4.3因工作原因，无法享受年休假或未休满年休假的，公司根据职级按天给予补偿，补偿费在年底统一结算，具体由行政人事部统计报总经理批准后发放，年休假不得跨年度累加。2.4.4当年事假累计20天以上、病假累计60天以上的员工，不能享受当年年休假。2.5婚假2.5.1新入职员工自入职之日起连续工作满半年以上，可

3、享受婚假。员工首次合法结婚时，可享受婚假3天。如男女双方都达到晚婚年龄者（初婚男方年满25周岁、女方年满23周岁）可享受婚假15天。婚假包括单休日，但法定节假日除外。2.5.2婚假必须一次性提取，不得保留或以其他方式代替。婚假申请有效期为首次结婚登记一年之内，不能分隔使用。2.6丧假员工父母、配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母等三代以内及有直接赡养关系的直系亲属死亡，可请丧假，省内的给予丧假3天，省外的5天，不含单休日和法定节假日。2.7产假员工产假期为98天；剖腹产、难产（须缴验市级以上医院证明）或产双胞胎者增加15天。妊娠期4个月内流产的，凭医

4、院证明给予产假15天；4个月以上流产的，给予产假42天；7个月以上早产的，按正常产假处理。注:必须符合国家规定,才能享受此待遇,违反国家法律规定,不能享受此待遇。2.8护理假男员工在配偶生育时，护理假期为7天。护理假必须一次性提取，不得保留或以其他方式代替，护理假包括单休日，但法定节假日除外。注：根据工作需要酌情考虑。3.考勤规定3.1公司统一采用电子考勤办法，按时指纹识别登记方式进行考勤。3.2考勤范围：公司部门经理及以下员工（公司部门经理及以下新入职员工，须在入职第一周内由行政人事部进行指纹采集登记考勤）。3.3考勤内容：考勤以出勤率为主要内容，针对上

5、下班设置，不含病、事假、节假日值班及各类休假。3.4具体实施细则：3.4.1根据公司按不同时令确定的上下班时间，员工准时至考勤机安装点点击指纹确认出勤，公司上班时间为8点半，下班时间为17点或17点半（夏季）。3.4.2出勤确认时间为早上8点半前，下午17点或17点半后，凡超出或早于上述时间均视为迟到或早退。3.4.3员工出勤情况由行政人事部专人随时监督、检查，每月系统统计一次，整理成表报公司分管领导及总经理，作为当月工资发放依据之一。3.4.4如确因工作需要或个人特殊情况，不能按时前来点击确认的，须提前告知直属领导，并电话知会行政人事部考勤负责人，由其注

6、明记录，事后一周内至行政人事部按要求填写《考勤补办单》，分管领导签字确认，否则一律按违纪处理。3.5以下情况可视作出勤：3.5.1经部门领导同意，因病就诊半天以内的。3.5.2女员工在妊娠期间，按有关医疗保健单位的要求进行产前检查所用的时间。注：符合国家规定，享受此待遇。3.5.3女员工哺乳期间每天一小时以内的哺乳时间。注：符合国家规定，享受此待遇。3.5.4作节育手术后按规定休息的假期。3.6因公司现行工作时间低于国家规定的每天8小时（每周40小时），故凡非经常因工作需要，适当延长工作时间的，不得累计作加班时间。3.7考勤违纪扣罚规定3.7.1凡迟到或早

7、退在三十分钟（含）以内者，每次处以扣罚50元；3.7.2迟到或早退三十分钟以上者，即视作缺勤半天，扣发当月基本工资的1/3；3.7.3在一个工作当日中未签到或未签离者，即视作旷工半天，既未签到、也未签离者，即视作旷工一天。旷工半天按缺勤一天处理；3.7.4全年累计旷工超过5天或连续旷工超过2天，则公司有权对其实行解雇；3.7.5公司原则上不接受以“忘签到或签离”为理由的未考勤解释，但经直属领导证实为忘签到或签离的，填写经直属领导、分管领导签字的《考勤补办单》至行政人事部，每次扣除30元（新入职员工在入职第一周视作考勤熟悉期，不在此处罚范围内），由行政人事部

8、负责查证。否则一律按上述考勤违纪情况处理。3.7.6公司领导不定期