工作态度决定工作成败.ppt

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1、工作态度决定工作成败内容简介一、工作态度--隐藏在平凡与卓越之间的分割线二、卓越的工作态度，成就你与公司的双赢三、工作面前只有YES没有NO，不找借口的态度最让人欣赏四、细节决定成败，工作无小事，尽善尽美的态度最让人放心五、现在，迈出6步，华丽转身，拥有你的卓越工作态度一、工作态度隐藏在平凡与卓越之间的分割线认为自己的工作没有前途并羡慕他人的职业，是现代年轻人的通病。那么，究竟何为有前途的的好工作？“不想当厨子的裁缝，不是好司机。”案例做皇帝，无疑是个待遇高、面子足的好职业。可是有的人能做成千古明君，盛世流芳；有的人却做得臭名远扬，甚至国破家亡。插入图片当屠夫，在

2、普通人眼里就是个粗活、累活，下等工作，顶多混个温饱，毫无前途可言，可是庖丁解牛却能把一门粗笨的技术变成一门千古盛赞的艺术。为什么屠牛能屠出美好的音律？答曰：臣之所好者道也，进乎技矣。庖丁所追求的自然之道的境界远远高于解牛所需的技术标准，这就是从业者对待工作的卓越态度所产生的神奇魅力！如果他对工作所持有的态度是平平常常、庸庸碌碌的，仅仅是按照工作的基本要求去做，就绝不会出现那种臻至化境、神乎其技的手艺。任何一位卓越的工作者都是靠完美的、精益求精的态度所引领前进的，没有卓越的态度就没有傲人的成就。没有更有前途的工作，而有更卓越的工作态度！二、卓越的工作态度成就你与公司的

3、双赢“我的工作太没劲，没发展”没有平凡的工作，只有平庸的态度“明明我的能力强，不何升他不升我？”晋升不全是靠能力，更重要的是靠态度“那不是我负责的事，差不多就行了”错误的态度让你和机遇擦肩而过“他以为自己是建筑大师，其实就是个砌墙的”换一种态度，把职业当做事业砌墙工VS建筑大师在一个镇上，三个石匠同时在为一栋建筑忙碌着，一位路人问他们在做什么。第一个石匠说：“你都看见了，我就是在搬石头砌墙，无聊死了。”第二个石匠说：“我在砌墙，必须要把石头都码整齐了，这样房子才能结实。”第三个石匠则眼神动，语气坚定地说：“我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我必须要将它盖好，建

4、成这个小镇乃至这个国家最伟大的建筑！”这是一个老故事了，不过仍然能给我们带来思索。同样的岗位、同样的工作，只因不同人持有不同的态度，就具有了天壤之别的意义。毫无疑问，第三个石匠应该是我们学习的榜样，他对待工作严肃而热情，在他看来，工作不仅仅是为了吃饱穿暖，而是为了创造一个伟大的奇迹！我们有理由相信，这样的石匠未来很有可能成为最杰出的建筑师！一位美国著名管理学家说：把职业当工作，往往一事无成；把职业当事业，往往成就非凡。一个健康的企业到处都是积极向上的员工1999年4月5日下午两点，海尔的一个德国经销商给总部打来电话，要求“必须在两天内发货，否则订单自动失效”。这个

5、要求十分苛刻，两天内发货就意味着当天下午所有的货物必须装船，而此刻正在星期五下午两点，如果按海关、商检等有关部门下午五点下班来计算的话，时间只有三个小时，而按照以往的经验，如果走一般程序，做到这一切几乎是没有可能的。但是海尔人不想失去这个订单，但不想在挑战面前低头认输，如何将不可能变为可能，正是海尔人在工作中一直致力探索和追求的。海尔员工接到电话后，马上行动起来，他们采取齐头并进的方式，调货的调货、报关的报关、联系船期的船期、用最佳的统筹方法将时间高效率利用起来。整个下午，他们都全身心投入到工作中，对每个环节都无比紧张。终于，他们赶在海关、商检班之前完成了发货前的所

6、有工作。当天下午五点半，那位德国经销商接到了海尔消息—“货物已发出”。除了惊叹，还有感激，这样他的生意也就不会被耽误了，因此他特意向海尔写了一封感谢信。而这样的事在海尔很平常，多年来，人们时常被海尔感动，有时是因为它的细致入微的服务，有时是因为它一言九鼎的信用，有时是被它的高品质和高效率所折服。因此，在中国家电业，海尔是当之无愧的龙头老大，这种不可撼动的地位不仅因为它有高质量的产品和庞大的忠实用户群体，更主要的是因为它有千千万万忠诚于企业，忠诚于职责，勤劳能干，积极向上的员工。有的年轻人可能会觉得这样的人傻，“公司又不是你家开的，你卖什么命！员工不过是企业赚钱的工具

7、罢了，你能赚钱就用你，等你没用了，就换别人！”这种理解未免偏差太多了，应该说员工是企业的主体，企业的最终价值体现在人上，员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间是共赢的合作关系。员工之于企业，就好像细胞之于身体，每个员工都是积极向上的，敬业主动的，那么整个企业就是健康的，可以迅猛发展的；反之，如果有一小部分员工是消极拖沓的，那么企业就像身体一个，会为了自身的健康发展而消除这部分细胞，或者把他们变得和其他人一样积极，或者像对待癌细胞一样驱逐，如果有一大部分员工都是工作不认真，消极沉闷的，那么这个企业就像病人膏肓的身体，不久不会倒掉。因此，我们应该认识到，员工