工作态度决定执行力.ppt

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1、工作态度决定执行力——《赢在执行》第三章工作态度好的人，执行力就强；工作态度差的人，执行力肯定无法令人满意。工作态度不同，决定了结果的不同。执行力并不是工具，而是工作态度。一、凡事追求完美多做事情，少问问题对上级的托付，能够立即采取行动，全心全意去完成任务。企业需要这样的员工，也只有这样的员工才是一名具有执行力、合格的员工。接受了任务就意味着作出了承诺，而实现不了自己的承诺是不应该找任何借口的。没有任何借口报喜也报忧，勇敢担责任在工作中，报喜也要报忧。出现问题时，要主动承担责任，静下心来寻找解决问题的办法。当错误出现时应少讲“我认为”，不要相互推卸责任，而是要及时承认错误，尽快解决问题，只有这

2、样才能大大提高企业的工作效率。及时承认错误，尽快解决问题当对方提出批评意见时，正确的做法是应该认真地倾听，即便有些观点自己并不赞同，也应该对方先讲完自己的道理。坦诚面对批评心态积极，主动执行人要阳光，不要阴暗；人要积极，不要消极；人要乐观，不要悲观。二、诚信令执行无偏差答应别人的事情一定要做到。虽然后悔自己说过的话，但说过的话如同泼出去的水，是不能收回的。说了就要努力做到充分挖掘自己的长处，忠于自己作为员工，在对自己诚实的基础上，对于自己的长处要充分挖掘，在自己能力许可的范围内不断提高执行力。投入工作忠于事业要以维护公司的利益为已任，珍惜公司给予自己成就事业的机会，全身心地投入工作，争取取得最

3、大效益以回报公司。告别急功近利忠于客户只有认真对待自己的工作，始终把诚信放在首位，才能让客户满意。与客户将心比心与客户将心比心，处处以客户角度出发，真正了解客户在想什么、他们需要什么样的产品和服务，并真正满足客户的真实需求。愉快的工作